组织表决机制_山东大学管理学院导师--张体勤简介

  本文关键词：项目组织的驱动机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

姓名  张体勤 性别  男 出生年月  1950-12

学历  博士研究生 学位  博士学位

专业技术职务及聘任时间  教授 [] 行政职务  党委书记

博导聘任时间  2002-12-01

所在学院  管理学院

所在一级学科名称  工商管理 学科代码  1202

所在二级学科名称  企业管理 学科代码  120202

研究方向   【人力资源管理】

学术身份  

学术兼职  2001年7月起任山东省高教管理研究会常务副会长，10月起任中国高教管理研究会常务理事；2002年7月起任中国自然辩证法研究会常务理事，12月起任山东自然辩证法研究会理事长，2006年4月起任中国自然辩证法研究会名誉副理事长。

研究领域简介

人力资源管理

国内外学习和工作经历

1976年7月山东工学院电力系统及自动化专业毕业留校工作；1987年7月山东工业大学思想政治教育本科班毕业，获法学学士学位；2002年7月，同济大学管理科学与工程专业博士研究生毕业，获管理学博士学位，2002年12月起担任山东大学博士生导师，现任山东经济学院党委书记。2005年起享受国务院政府特殊津贴。

年度招生计划

1-2

论文、著作、专利

著作：
1、知识团队的绩效管理，科学出版社，2002.11
2、民营科技企业创新服务体系政策研究，中国社会科学出版社，2008.11
论文：
1、契约式项目组织方式, 北大学报哲学社会科学版, 2001.06
2、论动态知识团队的管理，世界标准化与质量管理，2001.07
3、动态知识团队心理契约的建立，德州学院学报，2001.03
4、知识团队的绩效评价，德州学院学报，2001.03
5、技术专家管理知识团队面临的问题研究，世界标准化与质量管理,2001.09
6、兑现承诺与价值观回报是对知识员工的最好激励，，工业工程与管理，2002.02
7、关于知识团队特性的研究,人类功效学,2002.09
8、关于知识团队心理契约的分析，人类功效学,2002.09
9、人力资源成熟度模型：概念、体系和结构, 东岳论丛,2003.06
10、项目组织的驱动机制研究, 东岳论丛,2004.03
11、Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.
12、基于系统式思维的项目绩效管理，东岳论丛，2005.03
13、知识工作者的能力整合与企业效率，文史哲，2005.04
14、软件企业项目管理的有效性研究，经济与管理研究，2005.04
15、知识型组织的人才集聚效应及集聚战略，理论学刊,2005.06
16、风险与保险：企业的新技术选择模型，经济管理（新管理），2005.09
17、基于和谐的管理美学初论，自然辩证法研究，2005.10
18、基于和谐思想的管理美学初探，山东社会科学，2005.10
19、管理的技术性研究, 经济与管理研究,2005.11
20、企业信息化建设与“以人为本”理念融合的系统思考,山东经济,2006.02
21、知识性组织成长驱动力分析 , 东岳论丛,2006.03
22、项目团队学习的涵义、形式与模型研究，自然辩证法研究，2006.05
23、建立四种机制落实党委领导下的校长负责制, 中国高等教育,2006.24
24、落实科学发展观,推进跨越式发展,光明日报,2005.06.09
25、构建大学生思想政治教育体系的探讨 ,理论学习,2006.09
26、知识型员工流动的信号传递博弈分析, 工会论坛, 2007.03
27、知识型员工流动动因分析, 时代经贸,2007.04
28、劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析, 统计与决策, 2007.12
29、山东省高校毕业生就业意向调查研究,山东经济,2008.01
30、我国高校学术创新团队价值定位研究, 山东经济,2008-02
31、社会结构化视角下的领导行为研究初探, 东岳论丛,2008-02,
32、高管团队特征与组织创新研究述评, 山东社会科学,2008-02
33、项目团队效能的系统运行机制及其特征研究, 理论学刊2008.04
34、国外创业者社会网络研究述评, 山东社会科学,2008-04
35、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed), 2008
36、Study on The Coupling Model of System Composing Factors of OTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed), 2008
37、员工-主管信任模型构建, 山东社会科学,2009-02
38、上级信任的柔性控制机理研究, 统计与决策, 2009.05
 

科研项目

1、民营科技企业创新服务体系政策研究(04BJY006)，国家社科基金，2004-2008.
2、中国高等院校学术创新团队绩效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009
3、山东省大学生就业预警机制研究(鲁社科字[2007]1号文)，山东省政府办公厅，2006-2010
4、基于人才集聚效能成熟度的知识型组织人才集聚战略研究（Y2005H01），山东省自然科学基金，2005-2008
5、章丘市“十一五”经济发展战略研究, 章丘市政府,2006-2011
6、山东省人才集聚战略研究（A200419－1）,山东省软科学项目,2004-2007
7、关于知识性组织的运行机制研究（03BJJ01），山东社科规划项目重点课题,2003-2007
8、山东省企业信息化建设支持体系研究（03AJJ05）,山东省社科规划办项目,2003-2006
9、构建社会主义和谐社会的能力（04AMJ09），山东省社会科学规划项目，2004
10、知识型人才团队的组织与激励（A200109－3），山东省软科学计划重点项目，2001-2003
11、知识型企业的人力资源管理成熟度模型（Z2003H01），山东省自然基金项目重点课题，2003-2007
12、大学生就业问题与对策研究，国家社会科学基金项目，2009-2011

获奖项目

1、知识团队的绩效管理，山东省社科优秀成果二等奖，2004
2、知识型人才团队组织与激励，山东省科技进步成果二等奖，2004
3、知识团队的绩效管理，教育部人文社科优秀成果三等奖，2006
4、基于和谐的管理美学初论，山东省社科优秀成果二等奖，2007
5、大学生诚信教育的创新与实践，荣膺第六届高等教育国家级教学成果奖二等奖，2009
6、大学生诚信教育的创新与实践，获山东省高等教育教学成果一等奖，2009
 

主讲课程

人力资源管理前沿讲座
知识团队绩效管理

培养研究生情况

培养人力资源管理方向博士研究生11名，其中已毕业8名

联系方式

电话：8596177

e-mail：ztq@sdie.edu.cn

Email：ztq@sdie.edu.cn
邮编：250014
 

本人培养的研究生适合从事的工作领域

人力资源管理

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