论公司性别歧视和市场化程度的调节作用

发布时间：2016-09-28 15:26

  本文关键词：高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角，由笔耕文化传播整理发布。

《第九届（2014）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》2014年

女性参与公司治理如何影响公司绩效?——论公司性别歧视和市场化程度的调节作用

李江雁  

【摘要】："女子无才便是德"这些传统的观念,使得女性在中国的社会地位一直较低,但随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理者在企业中的成就令人瞩目。那么,女性是否能为企业增加价值呢?本研究以知识基础理论为视角,以中国上市公司为研究对象,采用2004-2010年的上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,并将这一关系置于公司性别歧视程度和公司所在地区的市场化程度两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与公司治理对公司绩效之间的关系因素。研究结果表明,女性参与公司治理能够显著提高公司绩效,并且当公司性别歧视程度较低,即男女更加平等时,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越强。同时数据结果也表明,当公司所处地区的市场化程度越高,女性参与公司治理对公司绩效的正面影响越弱。

【作者单位】：
【分类号】：F271;F276.6;F272.91
【正文快照】：

1引言随着中国经济的蓬勃发展和女性教育水平的不断提高,女性企业管理人员悄然崛起,已成为商界的一股新生力量。根据锐思数据库相关数据统计,自2004年起,聘用女性高管的中国公司占中国上市公司的比例均超过83%,2011年到达顶峰为89.77%,与此同时,管理层中女性高管的平均比例也

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