组织气氛与组织文化的研究脉络与异同

  本文关键词：组织气氛与组织文化的研究脉络与异同，，由笔耕文化传播整理发布。

中国软科学2005年第9期

组织气氛与组织文化的研究脉络与异同

王庆燕,石金涛

(上海交通大学安泰管理学院,上海 200030)

摘 要:基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源,深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制,力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同,了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用,并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。

关键词:组织气氛;组织文化

中图分类号:F406 文献标识码:A 文章编号:1002-9753(2005)09-0112-08

ResearchontheHistory,SimilaritiesandDifferencebetweenOrganizational

ClimateandOrganizationalCulture

WANGQing-yan,SHIJin-tao

(AetanSchoolofManagement,ShanghaiJiaoTongUniversity,Shanghai200030,China)

Abstract:OrganizationalculturepracticingisbecomingapopulartopicinthefieldofcultureresearchinChinapresen-tly.Whileorganizationalclimateandorganizationalculturehavecountlessrelations,thisarticlemakestracktheoriginalsourceandanalysesresearchhistoryandactionmechanismsbetweenorganizationalclimateandculture.Thepapertriestofindtheirsimilaritiesanddifferencesfromhistoricalclue,andunderstandthekeyfunctionoforganizationalclimatetoculture.Finally,itprovidesathoughtaboutorganizationalculturepracticingstudy.Keywords:organizationalclimate;organizationalculture

一、前言

组织气氛的研究在组织行为学中由来已久,从1926年托尔曼提出环境/知觉地图0的概念,到1935年,勒温在研究场地论时首次提出的心理气氛的概念,组织气氛的研究开始形成基本的架构,并在国外理论与实践研究中得到长足的发展。组织文化的研究则是从美国开始,这与上个世纪七八十年代经济竞争日益国际化的大背景相关。日本经济和西欧国家经济的发展,对于美国经济的冲击是前所未有的。对于这个现状,深刻反思后的结果就是美国人开始重视文化差异的研究和跨文化的研究,由此组织文化研究一时成为当时的热点课题,并带动了其他国家对于组织文化的重

收稿日期:2005-06-11 修回日期:2005-09-12

视与研究。

随着气氛研究的深入,和六七十年代组织文化研究的兴起,二者的关系也开始成为国外研究者争论的焦点,并且一直未有明确定论

[1]

。当国

外对组织文化研究正盛时,组织文化这一理念被引入我国,由此组织文化成为我国的理论研究领域和实践领域企业建设组织文化的热点。由于组织文化一直被视为是企业整合内部力量并适应变化着的外部环境的关键手段,但是民族文化是组织文化的基础,民族文化背景的差异,使我国对于组织文化的理论研究与实践应用似乎进入了一个误区,始终不能通过文化管理有效解决组织问题,更不用说有效发挥组织文化竞争力了。

作者简介:王庆燕(1974-),女,四川泸州人,上海交通大学安泰管理学院博士生,研究方向:人力资源管理。

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