优序法在管理成果评价中的应用
本文关键词: 多目标决策 管理成果 评价 优序法 出处:《系统工程与电子技术》2000年02期 论文类型:期刊论文
【摘要】:在对管理成果进行评价时 ,首先要建立指标体系 ,而在这些指标当中有的可以定量描述 ,有的只能定性来描述 ,所以在评价时应当将定性和定量指标进行综合考虑。优序法就是通过对多目标决策问题进行两两相对比较 ,最后给出全部方案的优序排序。此方法应用简单 ,既能处理定量问题 ,又能处理定性问题。在建立管理成果指标体系的基础上 ,利用优序法 ,给出了管理成果评价方法。
[Abstract]:In the evaluation of management results, we must first establish an index system, and some of these indicators can be quantitatively described, some can only be described qualitatively. Therefore, the qualitative and quantitative indexes should be considered comprehensively in the evaluation. This method is simple to use, which can deal with both quantitative and qualitative problems. On the basis of establishing the index system of management results, the optimal order method is used. The evaluation method of management results is given.
【作者单位】: 中国航天标准化研究所!北京100854 北京航空航天大学计算机系!100083
【分类号】:C931.1
【正文快照】: 1 引 言管理成果评价需要由一组专家给出评价 ,即多目标的群决策问题。目前常用的方法有专家咨询 (Delphi)法、二项系数法、层次分析 (AHP)法、模糊、灰色、物元评价方法等等。这些方法的共同点是需专家评判或评分 ,所不同的是组织调查内容、过程的难易和繁简不一
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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9 陈q,
本文编号:1442127
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