非正式网络对知识共享的影响:组织支持感的调节作用

发布时间：2016-11-05 20:28

  本文关键词：非正式网络对研发团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

《第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2014年

非正式网络对知识共享的影响:组织支持感的调节作用

黄海艳  苏德金  

【摘要】：有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,嵌入正式组织结构中的非正式网络对研发团队成员间的知识共享具有重要影响,但非正式网络在知识共享中积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的角度构建了"非正式网络——组织支持感——知识共享"理论模型,研究了非正式网络、组织支持感与知识共享间的关系。280个有效样本的实证分析发现:组织中的非正式网络对知识共享有显著正向影响;组织支持感在非正式网络与知识共享的关系中起了显著的正向调节作用。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金——青年项目(基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究No.71302177) 教育部人文社会科学研究项目——青年基金项目(研发团队的人格异质性、交互记忆系统与创新绩效No.12YJC630064);教育部人文社会科学研究项目——青年基金项目(中资企业在发展中国家的创业成长路径研究:基于东道国双元网络嵌入的视角No.14YJC630113) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(审计科学与技术)资助
【分类号】：C936
【正文快照】：

知识共享指个体相互交换自身的知识并创造新知识的过程[1]。有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,因为知识共享可以帮助企业建立资源丰富的知识库并为企业创新提供源动力[2-3]。组织所存在的知识大部分依附于个体而存在,个体间的知识共享可认为是增进知识效用最关键的

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