群体绩效关系概念模型的本土化研究.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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管理’工程学报V01.27,N。·3J。umal。fIndustriaiEngineering/EngineeringManagement2013年第3期基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究芦慧1,陈红1,周肖肖1,柯江林2(1.中国矿业大学管理学院,江苏徐州,221008;2.北京师范大学管理学院,北京100875)摘要:随着群体断层逐渐成为群体多样性研究的新角度,本文在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上。立足本土文化,应用扎根理论研究方法,从中国文化背景下研究工作群体断层存在特征,进一步探讨其与群体绩效关系的概念模型,并在此基础上进行区剐于西方文化背景的本土化概念模型的比较分析。同时应用当代价值观及“阴阳”文化对所得结论进行深层次解析,以期为中国背景下的群体断层研究提供一定的理论依据。关键词:群体断层;群体绩效;扎根理论;当代价值观;“阴阳”文化中图分类号:F406文献标识码:A文章编号:1004-6062(2013)03m045_080引言21世纪以来,企业内部劳动力越来越呈现出多元化的局面,组织面临着急迫寻找提升多样性工作群体绩效的挑战,于是理论界围绕多样性群体做了大量的研究。然而,随着研究的深入,群体多样性对绩效的“双刃剑”作用越来越成为理论界和实践界关注的焦点和难点。有学者认为产生“双... 内容来自转载请标明出处.

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