Research on Employee Turnover Based on Catastrophe Modeling

发布时间：2016-11-24 09:28

本文关键词：可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响，，由笔耕文化传播整理发布。

《系统仿真技术及其应用学术论文集（第15卷）》2014年

Research on Employee Turnover Based on Catastrophe Modeling and Qualitative Simulation

Xu Zhao Bin Hu

【摘要】：The Lewisian turning-point obviously increase the labor costs of Chinese manufacturing firms,it made the employee turnover to become the key problem that how to keep the enterprise human resource stability.Here,the conceptual catastrophe model of employee turnover is built from the new perspective of empirical study and catastrophe theory.In particular,we developed a parameter estimation method of the Cusp catastrophe model based on qualitative simulation and fuz2 y math.In the end,a series of virtual experiments are carried out for the employee turnover in the period of China's economic transformation.The main results is that,how to measure the warning,critical and mutation area of employee turnover;the real relationship between the complex economic environment and the demission of employees;the control policy from the macroscopic governmental measures and microscopic enterprise ways.

【作者单位】：Management College,Huazhong University of Science and Technology
【基金】：supported by China National Nature Science Found(Grant No.71271093)
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】：

., 1 IntroductionToday the high demission rate not only causes the highemployment costs,but also brings negative influence for theorganizational human-resource systems.At present,awell-publicized exodus which happened in Chinesecompanies of developed eas

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