“组织人”假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点

发布时间：2024-06-11 02:37

　　人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。

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【部分图文】：

“组织人”总是处于一定的制度环境图1“组织人”的核心目标结构“组织人”的行为逻辑有两个特点：（1）“组织人”的行为是个体需求与制度博弈的

不同的管理方式作出不同的反应；（4）“复杂人”假设理论导出的管理方式是权变的管理方式，它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机而变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。[2]通过以上的理论回顾可以看出，不同的人性假设理论反映了人性不同侧面的动机诉求和行为....