“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用.pdf

  本文关键词：“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

心理科学进展 2004，12 （4）：578~ 583 Advances in Psychological Science “大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 钟建安 段锦云 （浙江大学心理与行为科学系，杭州 310028 ） 摘 要 “大五”是涵盖人格的5 个因素的简称，它包括：神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。 在介绍了该模型的基础上，文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用，即“大五”可以有效的预测 工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。. 关键词 “大五”模型，工作绩效，工作动机，领导行为，创造性行为，工作满意感。 分类号 B849:C93 人格因素的“大五”分类模型（Big Five 或FFM ，Five-Factor Model ）是近年来研究的 热点，它属于特质说。在此之前，卡特尔和艾森克也做出了各自的特质分类，并编制了应用 广泛的16PF 和EPQ 问卷。对5 个因素的发现，很多学者都做出了各自的贡献。最早的研究 可以追溯到 1949 年，Fiske 做出了理论雏形。在此基础上，以Costa 和McCrae 为代表的很 多学者都提出了他们各自的“大五”模型[1]，运用的方法都是把自然语言中描述人格的形容 词进行因素分析，进而得出五因素。“大五”的出现，，给人格及整个心理学研究注入了活力。 同时，这一理论在社会心理、工业与组织心理及心理学的其他方面的应用迅速普及开来。 1 “大五”概述 1.1 “大五”模型的内容 所谓“大五”，就是涵盖人格的5 个因素，这5 个因素分别是：（1）神经质（Neuroticism ）， 正的一极又称为情绪稳定性 （简称N+ ）。（2 ）外向性 （Extraversion ）。（3 ）开放性 Openness to experience ：兴趣广泛的、好奇的、富于创造性的（正的一极，简称O+ ），保守的、循规

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