西南交通大学 经济管理学院 唐春勇

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西南交通大学 经济管理学院 唐春勇

时间: 2012-11-26 13:22 来源: 未知 作者: kaoyan001 点击: 次

姓 名 唐春勇 系别 市场与管理学系 职务/职称 教授，硕导，副系主任 研究方向 组织行为学，人力资源管理 学历 博士 政治面貌 党员 办公电话 87634807 电子邮箱 cy_tang618@126.com 教育背景: 1986年本科毕业于西南交通大学，获得工学学士学位； 1991年硕士毕

姓 名 唐春勇 系别 市场与管理学系  

职务/职称 教授，硕导，副系主任 研究方向 组织行为学，人力资源管理

学历 博士 政治面貌 党员

办公电话 87634807 电子邮箱 cy_tang618@126.com

教育背景:

1986年本科毕业于西南交通大学，获得工学学士学位；

1991年硕士毕业于西南交通大学，获得工学硕士学位；

2006年博士毕业于西南交通大学，获得管理学博士学位。

社会活动及兼职：

美国管理学会(AOM)外籍会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》等重要期刊特约审稿人，，受聘为东方电气集团东方汽轮机有限公司的人力资源管理顾问，为中国中铁、东方电气集团、21世纪不动产、神华集团、九寨沟旅游管理公司、成都市政府等企事业单位提供过管理咨询和培训服务。

工作经历:

1991年至1993年，在西南交通大学人事处工作；

1993年至2000年，西南交通大学经济管理学院讲师；

2000年至2006年，西南交通大学经济管理学院副教授；

2005年至2006年，澳大利亚南澳大学访问学者；

2006年至今，西南交通大学经济管理学院教授。

2010年到2011年，上海交通大学安泰管理学院访问学者

2011年，美国乔治梅森大学访问学者

科学研究：

（一）文献及获奖情况概述：

自从事研究工作以来，在国内外发表论文40余篇（其中SSCI/EI 2篇），主编、参编专著5部，曾赴美国、澳大利亚、日本、韩国等地进行学术交流，多次在美国管理学(AOM)年会，中国管理研究国际学会(IACMR)年会等国内外重要学术会议上宣讲论文，与国内外众多同行建立了长期合作关系。与此同时，主持（研）科研项目10余项，其中主持教育部人文社会科学基金1项，主研国家自然科学基金、国家社会科学基金3项，主持政府部门和企事业单位委托的应用研究项目多项。其主研的国家社会科学基金项目“中西部地区经济发展中的人才问题研究”获评优秀。

（二）代表专著及论文

[1] Tang, C.Y., Chen, Y. & Zhu, Y. The Discussion of Corporation Environmental Responsibility: Influence on Employees’ Attitude and Behavior. Journal of Information and Management, 2011, 8:140-15.

[2] Tang, C.Y., Pan, Y., Yang, W.W., & He, X.F. The Chinese Version of Perceived Corporate Social Responsibility Scale: A Revision and Examination of Reliability and Validity. Present at Northeast Asia Management and Economics Joint Conference, Korea, 2011.

[3] 唐春勇, 潘妍, 刘蓉. 领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究[R]. 第六届中国管理学年会, 成都, 2011.

[4] 何显富, 唐春勇, 潘妍. 具有社会责任的人力资源管理新思维[J].经济体制改革, 2011, 4: 100~105.

[5] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J]. 南开管理评论, 2010, 13(4): 115-124.

[6] Smyth, R., Nielsen, I., Zhai, Q., Liu, T., Liu, Y., Tang, C.Y., Wang, Z., Wang, Z., & Zhang, J. Environmental Surroundings and Personal Well-Being in Urban China. Population & Environment, 2010, 9. (SSCI)

[7] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[R]. 第四届中国管理研究国际学会(IACMR)年会, 上海, 2010.

[8] 唐春勇, 潘妍, 何显富. 企业负责任员工更投入吗？企业社会责任与员工工作投入关系研究[R]. 第五届中国管理学年会, 大连, 2010.

[9] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力如何激发员工的组织公民行为？领导情绪智力对员工组织公民行为的影响机理分析[R]. 第十三届中国心理学会学术大会,上海, 2010.

[10] Wang, Y., & Tang, C.Y. Heterogeneous Networks and Resource Acquisition in Emerging Economy. Present at Academy of Management Annual Meeting, Chicago, 2009.

[11] 唐春勇, 潘妍. 具有社会责任的人力资源管理[R]. 第四届中国管理学年会, 北京, 2009.

[12] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究[J]. 软科学, 2008, 22(9): 140-144.

[13] Tang, C.Y, Xiang, Q.W., & Peng, Y. The Empirical Study of Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment’s Impact on the Contextual Performance in Logistics Enterprises. Present at International Conference of Chinese Logistics and Transportation Professional, Chengdu, 2008. (EI)

[14] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 个性、工作态度与情绪智力的关系分析及研究[J]. 中国市场, 2006, 5:88-90.

[15] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 评述个性与情绪智力关系研究的发展[J]. 当代财经, 2006, 5:76-79.

[16] 唐春勇, 陈维政. 任务绩效、情绪智力与结构体系研究[J]. 统计与决策, 2005, 9:132-133.

[17] 唐春勇, 周颖. 企业高层管理者胜任特征的物元分析[J]. 西南交通大学学报(自然版), 2005, 40(1): 99-103.

[18] 唐春勇.管理心理学[M].成都：中国水利水电出版社，2008.

[19] 唐春勇.商务沟通[M].成都：西南交通大学，2010.

[20] 胡立君，唐春勇.组织行为学[M].武汉：武汉理工大学出版社，2010.

主持或参与科研项目：

1.东方电气发展有限公司的人力资源管理的整体规划和设计，东方电气发展有限公司，2010-2011，主持。

2.非传统安全威胁下贸易洗钱与反洗钱研究，国家社会科学基金项目， 2009.1-2010.12，项目编号08BGJ013，主研。

3.中西部地区经济发展中的人才问题研究，国家社会科学基金项目，2008- 2010年，项目编号08BJY042，主研。

4.“汶川特大地震的应急管理和灾后重建若干问题研究”子项目, 国家自然科学基金应急项目，2008.8-2009.2，项目编号70841013，主研。

5.国有企业员工组织公平感与工作满意度、组织承诺的关系及其对工作绩效的影响，教育部人文社会科学基金项目，2006.1-2008.12，项目编号05JA630045，主持 。

6.高度异质化市场下的品牌竞争——初探WTO时代的中国市场，国家自然科学基金项目，2004.5-2006.5，主研。

7.九寨沟绿色旅游观光有限责任公司人力资源管理研究，九寨沟绿色旅游观光有限责任公司，2004.5-2005.5，主持。

8.川财证券营销策划方案研究及实务，川财证券，2002.5-2003.5，主研。

9.成都市人力资源现状调查与对策研究，成都市重点科技项目，2002.5-2002.12，主持。

教学概况：

人力资源管理前沿 博士

组织行为学 MBA、硕士、本科

组织行为和人力资源管理 MBA

管理沟通与人力资源 工程硕士

管理心理学 本科

管理沟通与商务谈判 本科

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