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同性恋者身份认同综述_西方组织认同感理论研究综述

发布时间：2016-12-17 07:12

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西方组织认同感理论研究综述

战线ZHANXIAN

思想SIXIANG

2006年第6期第32卷№16,2006Vol132

,云南昆明,650091)

摘:体的感受,越有可能持有组织的观点和采取对组织有利的行动。

关键词:组织认同感;社会认同感;群体认同感中图分类号:B842　文献标识码:A　文章编号:1001-778X(2006)06-0001-06　

　　西方组织理论学者正式对组织认同感的研究大约开始于上个世纪80年代中后期,此后为各国组织理论学者所重视,逐渐成为研究的热门话题。本文仅对较为突出的观点作综述性介绍,以图在新的形势下促进我国学者对组织认同感及其相关内容的讨论。

的角度理解。广义而言,任何组织都不是一个绝对的独立实体,组织在社会生活中与其他各种各样的社会实体———“其他人和其他的人们”有着千丝万缕的联系,离不开相关的人。因此,组织的存在与发展需要得到除一般意义上(有确定组织边界)的组织之外的相关人群的认同。而从狭义的组织管理来说,主要把组织看作一个有确定边界的社会结构实体,因而一般的所谓组织认同就是指组织认同感,也就是仅仅包含组织实体内部成员的组织认同。从目前的研究来看,Organizationalidentification,为广义的组织认同,

一、组织认同感的基本理解

及对组织的功能作用

(一)组织认同感的基本理解

由于组织认同涉及到组织内外,尤其是与组织的存在和发展相联系的各层次、各方面主体的问题,因而一般采用两个概念进行研究:一是Organizationalidentity,二是Organizationalidenti2fication,它们是两个相关而又有差异的概念。仅从词义表述上讲,前者通常在汉语里译为组织认同,多指一种较为完整的组织心理现象和过程;而后者既译作组织认同、也译为组织认同感,主要从组织认同主体对组织形成组织认同感受心理

或一般而言的组织认同。

组织认同感(Organizationalidentification)强调的是组织成员在组织中的感受。关于组织认同感的研究,涉及到组织成员在组织中的具体行为,涉及到影响组织成员在组织中形成和维持具体的组织行为的种种因素。组织认同感是组织成员在组织中与组织中方方面面的具体因素发生相互的影响和互动后出现的一种现实而具体的感

收稿日期:2006-05-12

基金项目:国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”的阶段性成果(70571067)

作者简介:王彦斌(1957-),男,云南昆明人,云南大学公共管理学院教授、博士、博士生导师,主要从事组织社会学、社会心理学、组织行为学研究。

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