《管理学家(学术版)》2012年10期

发布时间：2016-12-22 02:23

  本文关键词：个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论，，由笔耕文化传播整理发布。

《管理学家(学术版)》 2012年10期

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个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论

 

【摘要】：个人—组织契合是组织行为学的核心概念,指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人—组织契合的重要理论基础,这些基础的理论能够为更多个人—组织契合的理论构建提供一定的参考。个人—组织契合的基础理论涉及两个方面,有关价值观的理论,以及有关契合的理论,价值观的理论包含价值理论以及价值观与行为关系的若干理论,契合理论是指个人—环境契合理论,价值论和契合论的综合构成了个人—组织契合的理论基础。

【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;科罗拉多大学商学院;
【关键词】：
【基金】： 华南理工大学“优秀博士学位论文创新基金”,编号:201001049
【分类号】：C936
【正文快照】：

一、价值观理论个人—组织契合是组织行为学当中的重要概念,指的是个人与组织在价值观上的一致性(Chatman,1989;Chatman,1991;刘祯和陈春花,2011;刘祯和徐梅鑫,2012),价值观和契合成为其概念的两个重要关键词,相关的理论也奠定了个人—组织契合的理论基础。价值观对人类进步

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