组织公民行为对团队有效性的影响机制研究
[Abstract]:In this study, 52 knowledge working teams in 12 high-tech organizations were used as research objects to explore the mechanism of the effect of organizational citizenship behavior on team effectiveness. The results show that organizational citizenship behavior has a positive effect on team performance and team members' satisfaction, and organizational citizenship behavior has an impact on team performance through the intermediary variable of group efficacy.
【作者单位】： 北京航空航天大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70102002,70272009)
【分类号】：C936
【参考文献】
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【共引文献】
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10 胡三Z，
本文编号：2242065
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