4目标取向和工作经验对绩效效应.pdf 全文

  本文关键词：目标取向和工作经验对绩效的效应，，由笔耕文化传播整理发布。

　心 　理 　学 　报 　2005 ,37 1 :136～141 　 　Acta Psychologica Sinica 目标取向和工作经验对绩效的效应 金杨华 浙江工商大学工商管理学院 ,杭州 310035 摘　要 　通过两个样本调查 ,对目标取向和工作经验量表进行了结构检验 ,并探讨了目标取向和工作经验对个体 绩效的效应模式。结果表明 :学习目标取向和工作经验定性成份与绩效间存在中等程度相关 ;在控制了人口统计 学变量的效应后 ,学习目标取向对绩效具有显著的预测效应 ;工作经验定性成份与绩效间的关系受到学习目标取 向缓冲 ,在学习目标取向低分组 ,工作经验定性成份对个体绩效更具预测力。 关键词 　目标取向,工作经验 ,个体绩效。 分类号 　B849 :C93 和定性成份。其中 ,工作经验定性成份尤为重要 ,它 1 　引言 主要反映工作任务的挑战性和复杂性[9 ] 。工作经验 　　现代组织中工作的复杂性和变动性逐渐增强 , 整合概念的提出使工作经验研究进入新的阶段。 如何使个体在动态环境中维持良好的绩效水平 ,是 　　目标取向作为相对稳定的个体差异因素 ,工作 工业与组织心理学研究的热点问题[1 ] 。目标取向 经验作为影响绩效的过程性因素 , 以往研究分别支 goal orientation 作为相对稳定的个体差异因素 ,对 持了两者对个体绩效的预测效应。但是 ,很少有研 个体在动态复杂情景中的绩效有重要影响[2 ] 。根据 究对目标取向与工作经验的联合效应进行检验。 以往在教育领域及工作情景中的研究结果,研究者 Dweck[

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