相依性与组织公民行为：团队凝聚力的中介效应

发布时间：2017-03-16 14:00

  本文关键词：相依性与组织公民行为：团队凝聚力的中介效应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在管理心理学和人力资源管理的学术研究中组织因素对组织成员行为的影响一直是研究者们关注的重点。随着激烈的竞争和组织结构的扁平化，企业管理更加民主、灵活，员工有更多的机会参与组织管理，企业的发展越来越依赖于员工的创造性和自觉行为。在此基础上，国外学者在上世纪80年代提出了组织公民行为的概念，并对其展开了深入的研究。组织公民行为是一种有利于组织发展的角色外行为，，它未被正常的报酬体系明确规定，是组织成员的一种自觉行为。国内对组织公民行为的研究开始于上世纪90年代。国外学者对组织公民行为影响因素的研究已经比较全面，主要包括领导层面、组织层面、任务层面、个体层面4个方面，而中国大陆对组织公民行为的研究涉及的角度相对有限，多集中于个体水平（如心理契约、组织支持、价值观等角度），因此本文分别从任务因素和组织因素两个角度，选取相依性（任务相依性、目标相依性）为自变量，团队凝聚力为中介变量，对组织公民行为进行研究。 本研究包括两个部分：首先对测量工具的信效度进行检验，为正式实验提供依据，本文采用樊景立2007年编制的中国台湾OCB量表为测量工具，运用项目分析、同质性信度和效标效度确定了量表信效度水平良好，又通过探索性因素分析和验证性因素分析确定了量表的五个维度；第二部分是正式实验，本研究采用被试间设计，随机选取在校大学生150名，分为任务相依性组和目标相依性组，利用团体活动的形式模拟真实企业组织的工作任务，用问卷的形式收集数据，采用相关分析验证了任务相依性和目标相依性对团队凝聚力有积极影响，并发现任务相依性对团队凝聚力的影响比目标相依性更加显著，相关分析也证明了团队凝聚力对组织公民行为有积极影响，通过建立结构方程模型，验证了团队凝聚力在相依性与组织公民行为之间的中介效应，模型拟合度较好。 根据研究结果，本文分析了组织公民行为的影响因素，为管理者激发员工的组织公民行为、提高组织效率提出了几点建议，把理论研究与实践相结合，深化了本研究的现实意义。
【关键词】：组织公民行为 任务相依性 目标相依性 团队凝聚力
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1. 绪论8
• 2. 文献综述8-18
• 2.1 组织公民行为8-14
• 2.1.1 组织公民行为概念的提出及其发展8-9
• 2.1.2 组织公民行为的维度与测量9-12
• 2.1.3 组织公民行为的影响因素12-13
• 2.1.4 组织公民行为的结果变量13-14
• 2.2 团队凝聚力14-18
• 2.2.1 团队凝聚力概念的提出及其发展14-15
• 2.2.2 团队凝聚力的维度与测量15-17
• 2.2.3 团队凝聚力的影响因素17-18
• 2.3 相依性18
• 2.3.1 相依性的概念18
• 2.3.2 相依性的维度18
• 2.3.3 关于相依性的研究18
• 3. 研究设计和研究方法18-21
• 3.1 研究目的18-19
• 3.2 论文的创新或特色19
• 3.3 研究假设19-20
• 3.4 研究方法20-21
• 3.4.1 研究对象20
• 3.4.2 实验设计20-21
• 3.4.3 测量工具21
• 4. 组织公民行为量表修订21-27
• 4.1 组织公民行为量表(OCB)语言表达修改21-23
• 4.2 被试选取23
• 4.3 统计工具23
• 4.4 结果分析23-27
• 4.4.1 项目分析23
• 4.4.2 信度分析23
• 4.4.3 效度分析23-27
• 5. 统计分析结果27-30
• 5.1 相关分析27-29
• 5.1.1 任务相依性对团队凝聚力的影响27
• 5.1.2 目标相依性对团队凝聚力的影响27-28
• 5.1.3 团队凝聚力对组织公民行为的影响28-29
• 5.2 结构方程模型的估计和评价29-30
• 5.3 结论30
• 6. 讨论30-32
• 7. 实践意义32-33
• 8. 研究不足及展望33-34
• 参考文献34-38
• 在校期间发表的学术论文、专利及艺术作品38-39
• 致谢39

【参考文献】

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本文编号：251831