组织管理的转型与重构

发布时间：2017-03-22 07:02

  本文关键词：组织管理的转型与重构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本文从新制度经济学的视角出发，采用规范与实证研究相结合的方法，探寻组织规模成长以及组织管理模式演变的规律。文章分为三部分： 第一部分，应用新制度经济学的交易成本理论和代理理论，结合组织管理学研究成果，提出组织规模成长与组织管理模式演变的规律的一般性理论。其基本结论是：组织与市场是产品生产两种不同的组织方式，产品生产采取何种组织方式取决于二者在组织成本(效率)上的比较。组织环境决定了两种产品组织方式的成本(效率)的比较，从而决定了组织规模和组织管理模式。 第二部分，应用第一部分提出的一般性理论分析不同组织环境下企业组织规模的成长及组织管理模式的演变。其主要内容是：工业社会产品市场机制尚未成熟，消费结构单一，产品生命周期长，企业通过高度结构化的组织管理模式降低组织成本，回避市场交易成本，企业组织规模急剧膨胀；进入信息时代，由于市场成长为一种比较高效的产品组织方式，消费结构趋向多元化、偏重服务，产品生命周期短，从而导致传统组织管理模式代价高昂，企业组织规模不得不缩减，组织管理也渐渐地从传统模式向一种开放、灵活、有机的管理模式转变。 第三部分，应用第一部分提出的一般性理论，以新公共管理运动为素材，比照企业组织的转型，分析政府环境对政府组织规模和组织管理模式的选择。其主要内容是：伴随着利益多元、高度自主而快节奏的现代社会的到来，官僚体制政府管理模式日益显露其低效和僵化，政府在公共物品的提供上变得力不从心。在激烈的竞争压力下，与企业组织转型相似，西方国家普遍掀起一场以调整职能和改变管理模式为主要内容的政府改革运动，它力图塑造精简、高效、开放、授权的新政府形象。 通过三个部分的有机结合，将组织转型的轨迹清晰而生动地表现出来，突出了组织环境在组织选择方面的决定性作用。文章的意义在于：采用新制度经济学的方法透视组织管理问题，用交易成本将市场(社会)和组织管理联系起来，，打开了组织管理研究的新视野，使我们能够更加深入地洞察组织和组织管理的本质；其次，在关于组织环境对组织的选择以及组织主动适应环境的描述中，表现出明显的系统和权变的观念，这在组织管理研究的方法论上也是不小的突破。最后，将企业和政府置于同一分析框架内，并揭示政府与企业组织转型的共同逻辑，对政府改革借鉴企业改革的经验富有启示意义。
【关键词】：组织规模 管理模式 新公共管理
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：C936
【目录】：

• 一、 组织管理及其权变4-12
• （一） 从交易成本说起5-8
• （二） 组织管理的实质8-11
• （三） 组织规模的成长与组织管理模式的选择11-12
• 二、 组织管理的转型与重构：来自企业的经验12-30
• （一） 工业时代的企业组织规模和管理模式13-19
• （二） 信息社会的市场环境及其影响19-24
• （三） 企业组织规模的调整和组织管理模式的转变24-30
• 三、 组织管理的转型与重构：西方政府改革运动实践30-41
• （一） 传统政府管理模式的主要问题31-35
• （二） 政府角色转变和外部环境的变化35-37
• （三） 政府组织规模的调整和管理模式的转变37-41
• 参考书目41-42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 金太军;新公共管理: 当代西方公共行政的新趋势[J];国外社会科学;1997年05期

2 胡建奇;行政管理新思维的再审理[J];南京社会科学;1999年05期

3 陈振明;走向一种“新公共管理”的实践模式——当代西方政府改革趋势透视[J];厦门大学学报(哲学社会科学版);2000年02期

4 陈振明;评西方的“新公共管理”范式[J];中国社会科学;2000年06期

  本文关键词：组织管理的转型与重构，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：261053