高管团队异质性、管理自主权与内部控制质量

发布时间：2020-09-19 15:18

　　 本文以沪深两市2009——2016年的A股上市公司为对象,研究高管团队异质性与企业内部控制质量的关系,并考察了管理自主权对高管团队异质性与内部控制质量关系的调节作用。为了保证结果的可靠性,本文采取了滞后一期的处理方式。研究结果表明:高管团队的学历异质性、学术背景异质性、性别异质性以及任期异质性都与内部控制质量显著相关。其中,学历、学术背景、性别异质性与内部控制质量正相关,任期异质性与内部控制质量负相关。考虑到高管团队异质性对企业内部控制质量的效应往往受到权力因素的影响,本文还考察管理自主权在高管团队异质性与企业内部控制质量之间的调节作用。研究结果表明:较大的管理自主权可以显著强化上述关系。高管团队的异质性会给企业带来面对复杂问题的多视角化和更强的应对能力,也可能带来更多的冲突,对内部控制质量有正向的影响也有负向的影响,企业要充分发挥高管团队异质性带来的积极影响,消除消极影响,同时要利用好管理自主权在其中的调节作用。
【学位单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F275

【参考文献】

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本文编号：2822672