论人本管理的人性论基础

发布时间：2020-10-15 22:42

　　 人本管理是一种管理手段,更重要的是一种管理理念和管理模式。人本管理是以人性为基础的管理,强调人在管理中的核心地位,把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开,管理中应尊重人、信任人,使员工在工作中体现归属感、价值感,获得超越生存需要的更为全面的自由发展。人本管理是一种管理,而任何一种管理都要进行相应的人性假设,对人本管理的人性进行假设具有重大意义和价值。而人性假设则离不开对人性基础的探讨,也只有明晰了人本管理的人性基础,才能更好地帮助人本管理策略的制定与实施,从而对于人本管理实践具有重要意义。人性具有自然属性,社会属性与精神属性。因此,我们不难发现,人的生物性、社会性和精神性构成了人类本性的三个基本维度。这三个维度的人性乃是人性的一般规定,也是人本管理的人性基础。因为,首先人类的起源告诉我们人是从动物进化而来的,动物是人的种概念,人所具有的本能其他动物也具有;其次,人类同时还是一种超生物性的精神性存在,人有意识,这使得人类从根本上不同于普通生物;再次人类不仅仅是一种生物性存在,同时人是有理性的,有自我意识的,是一种超生物性的精神性存在。
【学位单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：C93
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题的提出及意义
    1.2 相关文献综述
    1.3 主要内容与方法
2 人本管理的基本内涵
    2.1 对人本管理的基本认识
    2.2 从神本管理、物本管理到人本管理的发展过程
    2.3 人性维度下的人本管理实质
    2.4 现代国外企业的人本管理
    2.5 中国文化影响下的人本管理
3 人性与人性假设
    3.1 管理主体的“人性”分析
    3.2 人性假设概述
4 人本管理的人性论基础
    4.1 人本管理理论的人性假设
    4.2 人本管理以人性为基础何以必要
    4.3 人本管理的人性基础
        4.3.1 人性生物性之维
        4.3.2 人性社会性之维
        4.3.3 人性精神性之维
5 人本管理的多种模式
    5.1 科学管理理论——人的自然属性
    5.2 行为科学管理与系统管理理论——人的社会属性
    5.3 企业文化管理理论——人的精神属性
6 结语
致谢
参考文献
附录 攻读硕士学位期间发表的论文

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本文编号：2842348