情绪感染理论视角下的组织内耗机理探析

发布时间：2020-10-21 20:11

　　 组织运行发展的过程中,不可避免地会存在内耗行为。从情绪感染理论视角进行考察,组织内耗包括意志、资源、行为、制度、事务内耗等,表现出从属性、被动性、非理性、多层次性等特点。组织要想健康成长、良性发展、不断拓展生命周期,必须从找准不良情绪的源头、建立不良情绪的调控机制、培养积极向上的组织氛围、建构正向的组织话语体系等方面着手,清除不良情绪产生的土壤,建构正向的组织话语体系。
【文章目录】：
一、情绪感染理论视角下的组织内耗症状表现
    (一) 组织内部成员的意志内耗
    (二) 组织内部成员的资源内耗
    (三) 组织内部成员的行为内耗
    (四) 组织内部的制度内耗
    (五) 组织内部的事务内耗
二、情绪感染理论视角下的组织内耗机理特点
    (一) 从属性
    (二) 被动性
    (三) 非理性
    (四) 多层次性
三、情绪感染理论视角下的组织内耗防治措施
    (一) 找准不良情绪感染源头, 定点清除
    (二) 建立不良情绪调控机制, 及时疏导
    (三) 培养积极向上的组织氛围, 清除不良情绪的产生土壤
    (四) 引导组织话语发展, 建构正向组织话语体系

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本文编号：2850549