员工的工作自主性与创新行为的关系：心理可得性与差错管理氛围的作用

发布时间：2020-11-16 23:13

　　 随着社会经济的快速发展,各个企业的市场竞争环境也越来越严峻。因此创新就显得至关重要。创新意味着有更多的机会能够在竞争中脱颖而出,成为最终的胜利者。要想创新,人是最关键的,所以对于任何一个公司来说,提高员工的创新行为都是势在必行的。通过查阅文献发现,目前关于员工创新行为的研究多是从领导层面,组织层面研究的比较多,而从个体层面研究的比较少,本文在社会交换理论、资源保存理论和三元交互理论的基础上,通过回顾文献,构建了一个以工作自主性为自变量,心理可得性为中介变量,差错管理氛围为调节变量的研究模型,来研究对员工创新行为的影响,并根据本研究的研究模型,提出相应假设。本研究通过对沈阳、盘锦、锦州等地的219位企业员工采用问卷调查的方式来搜集数据,将搜集上来的219份有效数据进行基本的处理后,用SPSS25.0的描述性分析、相关分析和回归分析得出以下结论:(1)员工的工作自主性能够显著正向预测员工的创新行为。(2)员工的工作自主性能够显著正向预测员工的心理可得性。(3)员工的心理可得性能够显著正向预测员工的创新行为。(4)员工的心理可得性在工作自主性与创新行为之间起部分中介作用。(5)差错管理氛围能够显著正向预测员工的创新行为。(6)差错管理氛围在员工的工作自主性和员工的创新行为之间起调节作用。通过以上结果,我们可以知道,组织可以通过培养员工的工作自主性,提高员工的心理可得性以及营造良好的差错管理氛围来提高员工的创新行为,这对于企业管理来说有十分重要的意义。
【学位单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：B842
【部分图文】：

图 1 本研究的研究模型3 研究意义3.1 理论意义通过查阅相关的文献发现，在以往关于员工创新行为的研究中一般都会从个体的角度、组织的角度和领导的角度出发，但是目前国内的学者从个体角度研究的比较少，本文采用的工作自主性属于个体角度的因素，能够丰富员工创新行为的影响机制研究。为后续进一步的研究提供了理论基础。通过前人的研究发现心理可得性是影响个体态度与行为的重要心理认知条件。但是在我国能够查到的相关文献却少之又少。通过心理可得性的中介作用研究，有助于全面理解员工的工作自主性与员工创新行为之间的关系。丰富了心理可得性中国背景下的研究。通过对差错管理氛围的文献梳理，发现大部分都是将他作为前因变量、结果变量、中介变量去研究。很少关注他的调节作用。本文选取他作为调节变量，能够帮助我们更好的理解员工的工作自主性与员工创新行为的关系。同时为以后探讨差错管理氛围的调节作用提供了一定的理论支持。

员工的工作自主性与创新行为的关系：心理可得性与差错管理氛围的作用围按均值加减一个标准差划分为两个组，高分组为高于一个标准差，低分组为于一个标准差。以此来考察不同水平差错管理氛围员工的工作自主性对员工创行为的影响，即简单斜率检验。并根据算出来的数据画出简单效应分析图，结如图 2 所示。结果表明当差错管理氛围比较高时，工作自主性对员工的创新行有显著的正向预测作用，当差错管理氛围比较低时，工作自主性也对员工的创行为有显著的正向预测作用。但是高差错管理氛围的预测作用比低差错管理氛的预测作用更加的明显。
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本文编号：2886777