知识型员工的人格特征与激励因素研究

发布时间：2017-04-08 01:07

  本文关键词：知识型员工的人格特征与激励因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。 本文采用的是文献查阅、员工访谈、问卷调查等研究方法。首先，文章以相关的人格理论为依据，运用人格问卷对知识型员工的人格特征进行分析研究，得出了知识型员工人格结构的13个特点，并分析了人格特征与激励因素之间的内在联系。其次，文章运用问卷调查对知识型员工的激励因素进行了排序，并进一步探讨了知识型员工主观判断的激励因素以及实际感受的激励因素之间的差别。最后，根据知识型员工的人格特点及激励状况，，论文对激励模式进行了初步探讨，建构了知识型员工的激励模式。
【关键词】：知识型员工 人格 激励 激励因素
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 1 绪论7-9
• 1.1 问题的提出7
• 1.2 国内外研究现状及存在问题7-8
• 1.3 本文研究的基本思路及基本方法8
• 1.4 研究的创新点8-9
• 2 人格理论和激励理论的研究综述9-19
• 2.1 人格理论的研究综述9-11
• 2.1.1 人格的概念和特点9-10
• 2.1.2 人格理论的主要流派10-11
• 2.2 激励理论的研究综述11-17
• 2.2.1 激励的概念和作用11-12
• 2.2.2 主要的激励理论12-17
• 2.3 人格与激励因素相关分析的理论基础17-19
• 3 知识型员工的人格特征探讨19-24
• 3.1 知识经济时代知识型员工的特征19-21
• 3.1.1 知识型员工的概念19
• 3.1.2 知识型员工的特点19-20
• 3.1.3 企业知识型员工激励存在的问题20-21
• 3.2 知识型员工的人格特征分析21-24
• 3.2.1 知识型员工人格特征研究的目的及方法21
• 3.2.2 知识型员工人格特征研究的结果分析和结论21-24
• 4 知识型员工的激励因素分析及回顾24-32
• 4.1 激励机制的心理学分析24-26
• 4.2 激励机制的经济学分析26-27
• 4.3 知识型员工激励因素的定量分析回顾27-32
• 4.3.1 知识型员工激励因素的重要程度排序27-30
• 4.3.2 管理者和被管理者对激励因素重要程度的不同认识30-32
• 5 知识型员工激励因素的相关分析32-47
• 5.1 知识型员工激励因素分析的原则32
• 5.2 知识型员工相关激励因素的分析方法32-46
• 5.2.1 问卷设计说明32-35
• 5.2.2 研究结果的统计方法和分析35-46
• 5.3 知识型员工激励因素相关分析的结论46-47
• 6 知识型员工的激励模式47-51
• 6.1 知识型员工的激励原则47-48
• 6.2 知识型员工激励模式的建构48-51
• 7 结语51-54
• 7.1 结论51-52
• 7.2 研究意义52
• 7.3 不足52-54
• 注释54-56
• 参考文献56-58
• 致谢58-59
• 附录一59-61
• 附录二61-63

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 武淑芹;;现代企业的薪酬管理[J];职业;2011年19期

2 赵诗景;;浅谈知识型员工的感情激励[J];大众心理学;2006年07期

3 张秀萍;;浅谈知识型员工流失风险管理[J];统计与咨询;2011年03期

4 颜炳辉;杨勇;;知识型员工激励优化策略研究[J];职业;2011年19期

5 毛金山;姬明凯;;试述国有企业知识型员工的激励管理[J];科技信息;2011年16期

6 周兰;;知识型员工的激励模式[J];人力资源管理;2011年09期

7 谢如欢;;知识型员工的激励管理探析[J];企业科技与发展;2011年10期

8 赵励宁;刘涤非;;知识型员工的激励研究[J];吉林省经济管理干部学院学报;2011年04期

9 郑海燕;;建立企业知识型员工胜任力模型及其应用[J];中国外资;2011年15期

10 王坚;金心明;许祖国;;知识管理在现代企业中的应用及其意义[J];现代商业;2011年18期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年

2 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集（上册）[C];2011年

3 张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

4 方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];2010年

5 张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

6 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年

7 咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年

8 邓莎莎;马红宇;;知识型员工的心理契约研究综述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

9 陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

10 顾建平;蔡启明;;薪酬支付过程激励的实证研究——以江苏高新技术企业知识型员工为样本[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（中）[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 九略管理顾问公司 何操;对知识型员工的管理课题[N];中国企业报;2001年

2 邓润平;让知识型员工“飞”起来[N];中国企业报;2001年

3 李志军 吴世元;现代企业与知识型员工[N];河北经济日报;2004年

4 邓兴 张红梅;创建学习型企业 争做知识型员工[N];河北日报;2005年

5 詹广云;唐村实业：知识型员工“宠”上天[N];经理日报;2003年

6 记者 石军　通讯员 杜晗蕊;培养知识型员工带动整体水平提高[N];中国石油报;2008年

7 侯贵生;中铁二局三公司培育知识型员工[N];中国建材报;2009年

8 南玫丽;加强知识型员工管理 推动企业稳步发展[N];中国冶金报;2009年

9 姜银玉;着力培养知识型员工[N];中国职工科技报;2009年

10 高毕勇;比德公司强力打造知识型员工[N];六盘水日报;2010年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年

2 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年

3 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年

4 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年

5 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年

6 张学和;科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D];中国科学技术大学;2012年

7 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年

8 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年

9 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年

10 卢静;知识型服务业科学管理模式与创新研究[D];天津大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 文涛;知识型员工的人格特征与激励因素研究[D];西安建筑科技大学;2004年

2 李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年

3 廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年

4 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年

5 孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年

6 李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年

7 刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年

8 张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年

9 杨斌;从薪酬福利角度，对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思[D];云南财经大学;2009年

10 赵行斌;高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的影响研究[D];湖南大学;2009年

  本文关键词：知识型员工的人格特征与激励因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：291720