A巴士公司劳动关系管理研究

发布时间：2020-12-25 22:00

　　劳动关系作为当前我国社会经济的最重要、最基础因素,日益受到政府、企业和职工的高度关注与重视。企业的劳动关系管理状况也关系到企业成长、经济发展与社会和谐。对于与城市发展和民生大计密切相关的公交行业来说,构建稳定和谐的劳动关系,有效化解和预防劳动争议群体性事件,实现健康有序的长远发展,在如今显得更为重要和迫切。本文选取长沙市的一家民营公交企业——A巴士公司作为研究对象,从研究的背景、意义、方法和内容入手,结合国内外相关研究成果,对劳动关系管理的相关概念、理论进行了介绍;同时对公交巴士企业及员工的特点进行了探讨;综合运用实地调研、访谈、问卷调查等研究方法,对A巴士公司在劳动关系管理中存在的问题进行了归纳,指出A巴士公司的劳动关系管理存在劳动合同未实现全覆盖,劳动保护与工作环境有待改善,员工压力管理缺失,薪酬福利有待提高,没有充分发挥党组织和工会在劳动关系管理中的作用,员工培养与职业通道有待改进,员工离职率较高,缺乏劳动争议管理相关应对机制等问题;并分析得出造成这些问题的主要原因是管理层对劳动关系管理的重要性认识不足,行业薪酬水平缺乏吸引力,企业文化构建有待完善以及政府的支持力度有限;最后,本... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文的基本框架

A巴士公司组织结构图

图 3.2 A 巴士公司员工组成分布图教育程度来说，公司大专以上文化程度员工 108 名，其中员工中驾驶员、维修工及后勤人员的学历普遍偏低。据统以上学历的只占 13.4%，高中学历的占 47.8%，其余的为初 38.8%的比例。具体如图 3.3 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]DJ公司劳动关系管理优化研究[D]. 岳春禹.中央民族大学 2017
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[4]N商业银行构建和谐劳动关系策略研究[D]. 黄萃.浙江工业大学 2015
[5]城市公交驾驶员离职动因分析[D]. 唐宝莹.华南理工大学 2014
[6]新时期构建中国私营企业和谐劳动关系研究[D]. 闵阳阳.江西财经大学 2014
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本文编号：2938462