权力动机、组织公平感与工作绩效的关系

发布时间：2017-04-16 10:15

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【摘要】：本文以麦克莱兰德的成就需要理论和霍曼斯的社会交换理论为研究基础，采用定量分析研究方法，，探讨权力动机对员工工作绩效的影响。在总结前人研究的基础上，本文对员工权力动机、组织公平感和工作绩效的概念进行界定，以往文献显示组织公平感可分为分配公平、程序公平和互动公平三个维度，工作绩效可分为任务绩效和情境绩效，情境绩效可视为员工的角色外行为，组织公民行为是其中之一，即个体对组织中他人的组织公民行为（OCBI）和个体对组织整体的组织公民行为（OCBO）。本研究在分析了员工的权力动机、组织公平感与工作绩效的关系基础之上，还深入探讨了组织公平感在员工的权力动机对工作绩效的影响过程中的中介作用。 本研究通过问卷调查的方式，总共调查了7家企业的318名员工，并利用SPSS18.0统计软件对收集的数据进行了描述性分析、相关分析和回归分析，得出的主要结论如下： （1）权力动机对工作绩效具有预测作用； （2）权力动机对组织公平感具有预测作用； （3）组织公平感对工作绩效具有预测作用； （4）组织公平感在权力动机对工作绩效的影响中起部分中介作用。 本研究所得出的结论不仅具有理论上的意义，同时对组织人力资源管理方面具有很强的实践和指导性意义。
【关键词】：权力动机 组织公平感 工作绩效
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目录7-9
• 第1章 引言9-13
• 1.1 问题提出9-10
• 1.2 研究目的和意义10
• 1.3 理论基础和依据10-13
• 1.3.1 成就需要理论10-11
• 1.3.2 社会交换理论11-13
• 第2章 文献综述13-26
• 2.1 权力动机的概念界定及相关研究综述13-18
• 2.1.1 权力动机的概念界定13
• 2.1.2 权力动机相关研究综述13
• 2.1.3 权力对社会认知影响的研究综述13-14
• 2.1.4 权力对行为影响的研究综述14-17
• 2.1.5 权力动机的测量17-18
• 2.2 组织公平感的概念界定及相关研究综述18-22
• 2.2.1 组织公平感的概念界定18
• 2.2.2 组织公平感相关研究综述18-20
• 2.2.3 组织公平感对工作绩效影响的研究综述20-22
• 2.2.4 有关组织公平感的测量22
• 2.3 工作绩效的概念界定及相关研究综述22-26
• 2.3.1 工作绩效的概念界定22-23
• 2.3.2 工作绩效的相关研究综述23-24
• 2.3.3 有关工作绩效的测量24-26
• 第3章 研究假设与方法26-32
• 3.1 研究假设26-27
• 3.2 研究工具27-29
• 3.2.1 权力动机问卷27-28
• 3.2.2 组织公平感问卷28
• 3.2.3 工作绩效问卷28-29
• 3.3 样本选取与量表信度效度检验29-32
• 3.3.1 数据收集程序29
• 3.3.2 样本选取29-30
• 3.3.3 量表信度检验30-31
• 3.3.4 量表效度检验31-32
• 第4章 研究结果32-38
• 4.1 各个变量间的相关矩阵32
• 4.2 变量间预测及中介作用检验32-38
• 4.2.1 权力动机对工作绩效的预测作用：33-34
• 4.2.2 权力动机对组织公平感的预测作用：34-36
• 4.2.3 组织公平感对工作绩效的预测作用：36
• 4.2.4 组织公平感的中介作用：36-38
• 第5章 讨论与展望38-45
• 5.1 变量间的预测作用讨论38-40
• 5.2 组织公平感的中介作用讨论40-42
• 5.3 创新点42
• 5.4 管理启示42-43
• 5.5 研究局限与展望43-45
• 第6章 结论45-46
• 参考文献46-52
• 附录52-57
• 致谢57

【参考文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：310596