薪酬公正、组织支持和组织公民行为的关系研究

发布时间：2017-04-16 19:16

  本文关键词：薪酬公正、组织支持和组织公民行为的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在知识经济时代,人力资本己成为企业最重要的资源。薪酬公平是薪酬管理中较为敏感的问题,是人力资源管理理论与实践领域中的一个重要研究课题。 组织公民行为(组织公民行为)是组织成员自愿表现出的有益于组织的行为。研究和实践已经证明,它对于个人的任务绩效乃至整个组织的发展具有举足轻重的作用。 组织支持理论是解释组织行为与员工态度关系的重要理论,因此本文引入组织支持理论,试图在此基础上探讨员工的组织公正感与组织公民行为之间的作用机制,从而提出本研究的内容和意义,并建立了理论假设模型。 本研究采取问卷调查法,共收集到207份有效问卷,并利用SPSS16.0和Amos17.0统计软件进行数据分析,检验研究假设。 本研究得出如下主要结论: (1)沟通和内部公正可以很好地预测利他行为;申诉对于责任感具有显著的影响作用;参与和申诉都可以很好地预测组织认同; (2)外部公正、内部公正、参与、申诉都对组织支持具有较好的预测力; (3)组织支持感对利他行为、责任感、组织认同和爱护公司资源有显著影响; (4)组织支持部分中介内部公正和利他行为的关系;组织支持部分中介申诉和责任感的关系;组织支持感完全中介参与和申诉与组织认同的关系;总体上,与分配公正相比较,组织支持感对于程序公正对于组织公民行为的中介作用更加显著。
【关键词】：薪酬公正 分配公正 程序公正 组织支持感 组织公民行为
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 第一部分 前言10-11
• 第二部分 理论综述11-25
• 2.1 薪酬公正11-17
• 2.2 组织支持感17-19
• 2.3 组织公民行为理论研究19-22
• 2.4 薪酬公正、组织支持感与组织公民行为的关系研究22-25
• 第三部分 问题提出和研究模型25-28
• 3.1 本研究要探讨的问题25-27
• 3.2 研究假设27
• 3.3 研究模型27-28
• 第四部分 研究方法28-31
• 4.1 研究目的28
• 4.2 被试28-29
• 4.3 研究变量定义与测量工具29-30
• 4.4 数据统计分析30-31
• 第五部分 研究结果与分析31-42
• 5.1 问卷信度和效度分析31-34
• 5.2 相关分析34-35
• 5.3 回归分析35-37
• 5.4 中介效应分析37-42
• 第六部分 讨论与结论42-47
• 6.1 讨论42-44
• 6.2 主要结论44-45
• 6.3 研究意义与展望45-47
• 参考文献47-52
• 附录52-55
• 致谢55

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 罗先智;;薪酬公平感对员工态度和行为的影响研究综述[J];宿州学院学报;2012年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 梁卫明;组织公正、心理安全感和员工进谏行为的关系[D];山西大学;2012年

  本文关键词：薪酬公正、组织支持和组织公民行为的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：311492