人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考

发布时间：2021-06-06 15:46

　　人性假设是管理理论的基础。本文模仿管理理论"丛林"对人性假设进行了梳理,构建了基于时间坐标与空间坐标的人性假设矩阵,从而将人性假设归类入"实体—静态""实体—动态""关系—静态"及"关系—动态"四个象限。在梳理西方实体人性假设与东方关系人性假设的基础上,论证了未来的人性假设与管理理论应定位于"关系—动态"象限的观点,进一步指出了人性假设整体性、过程性、演绎性与非均衡性的特征。最后,本文还指出未来管理理论将出现的四种研究趋势。 

【文章来源】：安徽师范大学学报(自然科学版). 2019,42(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
引 言
1 “时间”与“空间”
    1.1 “时间”之“静态”与“动态”
    1.2 “空间”之“实体”与“关系”
2 人性假设“丛林”
3 人性假设矩阵
    3.1 “实体—静态”人性假设
    3.2 “实体—动态”人性假设
    3.3 “关系—静态”人性假设
    3.4 “关系—动态”人性假设
4 中国情境下人性假设特征
    (1) 整体性。
    (2) 过程性。
    (3) 演绎性。
    (4) 非均衡性。
5 未来管理理论的研究方向
6 结 论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]从马克思劳动异化学说到共享发展理念[J]. 邹升平.  经济纵横. 2018(07)
[4]“五维”视阈下马克思人的本质系统理论及其当代价值?[J]. 陈士勋,杨敏.  系统科学学报. 2017(01)
[5]集合西方典型人性假设理论后的“知识渐进人”[J]. 杨正道,肖皖龙,陈强,熊慧,文理.  合肥工业大学学报(社会科学版). 2013(01)
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本文编号：3214683