公司解聘高级管理人员法律适用问题研究

发布时间：2021-06-18 09:15

　　当前,我国公司高级管理人员与公司之间的法律关系受公司法与劳动法的双重调整。公司法强调尊重私权自治,劳动法注重追求公平正义,这两种不同理念的法律从各自的角度出发,对公司高级管理人员与公司之间的法律关系作出了相冲突的规定。这直接导致公司高级管理人员与公司发生劳动关系争议时产生法律适用上的分歧,即应尊重公司法直接解除聘用合同,还是应按劳动法的规定终止劳动关系。公司高级管理人员作为雇主利益的代表行使公司经营管理的职权,其大多都具有较高的经济地位与专业能力,对其他普通雇员享有命令指挥权,而我国现行劳动法将其与其他普通雇员未加区分地进行保护,违背了劳动法的基本价值取向。国外许多国家和地区立法明确将公司高级管理人员排除在劳动者范围之外,而将其认定为雇主。国内学术界也有一部分学者对公司高级管理人员的劳动者身份问题持有诸多见解。近几年来随着人才流动的不断加大,涉及公司高级管理人员劳动关系争议的案件也频见报端,要想从根本上解决这类问题,我国应当在未来劳动法修改时直接将公司高级管理人员列入雇主的范围由公司法调整,而排除适用劳动法。由此,高级管理人员与公司之间的法律关系在法律适用上会产生两个方面的变动:一方面... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究目的及意义
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 对本选题的研究现状
    1.3 研究方法与研究思路
    1.4 创新点及不足
问题的提出—以王某诉上海家化劳动关系纠纷案为例
第二章 公司高级管理人员的范围与职责
    2.1 公司高级管理人员的范围
    2.2 公司高级管理人员的职责
第三章 公司高级管理人员与公司及其他普通雇员的关系
    3.1 公司高级管理人员与公司之间的关系
    3.2 公司高级管理人员与其他普通雇员的关系
第四章 公司高级管理人员身份属性的不同观点及辨析
    4.1 公司高级管理人员的雇主属性
    4.2 公司高级管理人员的劳动者属性
    4.3 公司高级管理人员不应当属于劳动者的范畴
第五章 公司解聘雇员适用劳动法的边界
    5.1 公司是最典型的商事自治组织
    5.2 劳动法适用于公司解聘雇员时的边界问题
第六章 公司解聘高级管理人员应当适用的法律
    6.1 公司解聘高级管理人员的法律依据与程序
    6.2 公司解聘高级管理人员的行为不应涉及法律冲突问题
    6.3 公司解聘高级管理人员应当适用公司法
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J]. 徐文进,姚竞燕.  人民司法. 2014(15)
[2]论劳动法上的劳动者[J]. 李海明.  清华法学. 2011(02)
[3]罢免公司高管的董事会决议效力之司法审查[J]. 顾继红,何云.  人民司法. 2010(22)
[4]劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2009(06)
[5]劳动合同法适用范围解析[J]. 郭捷.  法学论坛. 2008(02)
[6]公司高级管理人员雇员地位问题之探讨——从一则高额经济补偿金案例谈起[J]. 李哲.  兰州学刊. 2007(12)
[7]论法律人格的多重性及其关系[J]. 张莉.  福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(06)
[8]高级管理人员的劳动关系定位[J]. 李凌云.  中国劳动. 2007(07)
[9]企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象[J]. 郭文龙.  中国劳动. 2007(02)
[10]重新审视企业高管人员在劳动法律关系中的地位[J]. 郭文龙.  中国劳动. 2006(07)



本文编号：3236395