先秦儒家管理哲学研究
发布时间:2017-04-25 00:06
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【摘要】:管理哲学是现代哲学的一个重要分支,是站在哲学高度对管理的基本问题进行反思的交叉学科。作为中国传统文化的主流,儒家哲学尤其是先秦儒家哲学中蕴含着丰富的管理思想。从现代管理哲学的视域来看,自孔子开创的“德治”、“教化”为主的人本主义管理哲学开始,经孟子和荀子的发展,先秦儒家完成了较为系统的管理哲学建构,成为延续两千余年的儒家管理哲学的精髓和骨干。研究先秦儒家管理哲学,可以为我们理解先秦儒家开启一个新的研究视角,对我们批判地建构当代管理哲学体系、指导现代社会和企业管理实践有着重要的理论和实践意义。本文试图通过对先秦儒家管理哲学的发展脉络的梳理,从现代管理哲学的视域建构先秦儒家管理哲学的整体体系,进而通过中西比较总结先秦儒家哲学的核心特质及其当代价值。本文的结构分三部分,第一章是先秦儒家管理哲学的发展与流变,系统地分析了孔、孟、荀三人的管理哲学思想的基本内涵,并指出了蕴含于其中的先秦儒家哲学的发展脉络。第二章站在现代管理哲学视域下,对先秦儒家管理哲学的整体结构进行分析,从管理本体论、管理主客关系、管理方法论三个层面揭示了先秦儒家管理哲学的核心内涵。第三章是先秦儒家管理哲学的现代反思,通过中西方管理哲学的比较研究突出先秦儒家管理哲学的特质,并将先秦儒家管理哲学与当代社会管理相结合,研究其在当代中国管理实践中的价值与意义。
【关键词】:先秦儒家 管理哲学 现代反思
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:B222;C93-02
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSRTACT5-9
- 绪论9-13
- 一 选题缘起与意义9
- 二 研究综述9-11
- 三 研究思路与方法11-13
- 第一章 先秦儒家管理哲学的发展与流变13-25
- 第一节 德治与教化——孔子人本主义管理哲学的奠基13-16
- 一 修己正人:管理的基本理念13-14
- 二 导德齐礼:管理的基本原则和方法14-15
- 三 和而不同:管理的基本目标15-16
- 第二节 性善与仁政——孟子对管理人性论的发掘16-20
- 一 仁政:孟子对孔子人本主义管理哲学的继承和发展16-17
- 二 性善:“仁政”管理哲学的人性论基础17-18
- 三 先义后利:孟子的管理价值观18-20
- 第三节 明分使群——荀子对儒家管理方法论的反思20-25
- 一 化性起伪:荀子对儒家管理人性论的反思20-21
- 二 明分使群:管理组织原则的明确21-22
- 三 隆礼重法:管理方法论的创新22-25
- 第二章 现代管理哲学视域下的先秦儒家管理哲学建构25-37
- 第一节 先秦儒家管理哲学的本体论建构25-29
- 一 管理的合法性依据:天道与人道的贯通25-27
- 二 管理的终极关怀:个体的道德养成27-29
- 第二节 先秦儒家对管理主客体关系的认知29-33
- 一 管理主体与客体的界限:依据德性的划分29-31
- 二 管理主体的要求:正己正人31-32
- 三 管理客体的要求:修己安人32-33
- 第三节 先秦儒家的管理方法论发展33-37
- 一 管理的最高境界:执两用中33-34
- 二 管理的方法智慧:执经达权34-35
- 三 管理的现实执行:礼法并用35-37
- 第三章 先秦儒家管理哲学的现代反思37-43
- 第一节 先秦儒家管理哲学与现代西方管理哲学的比较37-40
- 一 物本与人本:管理理念的比较37-38
- 二 自律与他律:管理原则的比较38-39
- 三 发展与稳定:管理价值观的比较39-40
- 第二节 先秦儒家管理哲学的当代价值与意义40-43
- 一 以人为本的管理精神40
- 二 以德为先的领导精神40-41
- 三 以义为重的经营精神41
- 四 以和为贵的组织精神41-42
- 五 以中为用的协调精神42-43
- 参考文献43-47
- 致谢47-49
- 攻读学位期间发表的学术论文目录49-50
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文编号:325209
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