济宁市兖州区检察院绩效管理研究
发布时间：2021-08-18 09:17
绩效管理作为团队建设和管理的一种有效方式,在公务员管理中得到广泛应用,效果十分显著。但在基层检察机关的应用尚未完善,在实际实施过程中仍有可能引发部分不必要的问题,还需要基于实践不断进行摸索与探究。本文以兖州区检察院的基本情况为起点,详细介绍了基层检察院的绩效管理相关的概念以及重点研究结论,在深入研究并分析兖州区检察院的绩效管理现状后,指出了兖州区检察院目前实施的绩效管理制度中存在的绩效目标不明确、绩效考核指标设定不合理、绩效管理体系不健全、绩效考核结果运用不充分等问题,并分析了其原因,提出完善基层检察院绩效管理的对策,包括建立科学的绩效考核目标、构建基于平衡计分卡的绩效考核指标体系、明确各类人员岗位职责、构建专门的检察官考评委员会制度、完善考评方式方法、强化绩效考核透明度、建立绩效沟通与反馈制度、发挥考核结果的激励作用。我国的司法体制改革仍在进行之中,有些政策尚未完全落实到位,这给本文的写作带来机遇的同时也造成不小挑战。随着司法体制改革的不断推进,笔者将继续对本课题进一步深入探讨,与实践中显露的问题相结合,使提出的意见更具有实践性、科学性的特点。希望本文对我国基层检察机关的检察人员绩效...
【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
平衡计分卡基本理论框架
26图2 检察机关绩效考核BSC模型（1）中长期发展战略作为平衡计分卡分析结构的中心和根基，战略是完成绩效目标的必要因素。选取柔和的战略管理方式，用体谅和发展的态度包容检察工作中的困境和难题。关注不断改变的社会环境，跟随问题的产生和环境的变化及时地对战略目标做出相应的改变。换言之，通过主动地分析并适当利用变化，能够加强对复杂环境改变的适应力，从而加强本身的竞争力。兖州区检察院需要接受市检察院和区委的同时领导。所以，市检察院和区委的发展战略应当和兖州区检察院的发展战略彼此衔接。（2）公共服务维度积极推行网络问政，在微信公众号上创立专栏，用于收集舆情并和热心网民按期开展沟通交流活动
考评者全面了解自己的优缺点，达到改变行为、提高绩效的目的。同时，在考评过程中，应遵循考评的原则和注意事项，以确保考评的真实性、客观性和有效性。（1）上级对下级的考评，要关注工作态度、业务水平、执行力、大局意识和主动性与创造性等指标。（2）下级对上级的考评，要关注战略与规划、组织领导能力、领导风格民主性、培养下属情况、授权情况和应对危机水平等指标。（3）同事之间的考评，要关注协作能力、团结同事的水平、同事间关系融洽度等指标。（4）职能部门评价，要对被考评者日常工作中的尽职尽责、工作实绩、表彰情况与批评惩戒等记录在案的客观表现进行考评。（5）自我评价，是个人对自己的工作成效和自我认知等指标进行客观公正的评价。
【参考文献】：
期刊论文
[1]员额检察官绩效考评体系研究[J]. 王馨. 法制与社会. 2017(36)
[2]基于平衡计分卡的检察人员绩效考评研究——以成都市人民检察院的实证探索为视野[J]. 汤志伟,陆芙蓉,管红毅,曾维希. 电子科技大学学报(社科版). 2017(01)
[3]检察官考核评价工作机制的构建[J]. 徐光岩. 中国检察官. 2016(19)
[4]浅谈检察机关管理体制改革的法治化调适——以改革检察绩效管理为视角[J]. 刘刚,赵学刚. 法制博览. 2016(16)
[5]从台湾法官与司法辅助人员的关系看大陆法官员额制改革[J]. 薛永慧. 台湾研究集刊. 2015(06)
[6]检察改革试点先行探路——员额制、分类管理,全新的检察人员管理体制[J]. 林中明. 上海人大月刊. 2015(05)
[7]主任检察官办案责任制三人谈[J]. 樊崇义,龙宗智,万春. 国家检察官学院学报. 2014(06)
[8]检察机关统一业务应用系统 信息化建设的思考[J]. 杨剑川. 中国检察官. 2014(17)
[9]检察机关考核考评问题探析[J]. 黄永茂. 国家检察官学院学报. 2013(06)
[10]组织理性、程序理性与刑事司法绩效考评制度[J]. 郭松. 政法论坛. 2013(04)
硕士论文
[1]基层检察院绩效考核问题研究[D]. 曹檬.陕西师范大学 2018
[2]大连市检察官绩效考核对策研究[D]. 应彦博.大连理工大学 2017
[3]基层检察人员分类管理模式下绩效考评研究[D]. 施婷婷.江苏师范大学 2017
[4]准格尔旗检察院绩效管理研究[D]. 辛建虹.内蒙古大学 2016
[5]大连市G区检察官绩效考评体系及其完善对策[D]. 赵翔.大连理工大学 2016
[6]孝昌县检察院绩效管理研究[D]. 刘亚丹.华中科技大学 2015
[7]税务稽查部门人力资源绩效管理研究[D]. 彭思.南京大学 2014
[8]我国检察机关绩效考核制度研究[D]. 魏鹏.吉林大学 2011
[9]检察机关绩效量化考核研究[D]. 景南南.中央民族大学 2010
[10]论我国检察机关绩效考核制度[D]. 师青正.上海交通大学 2008
本文编号：3349617
【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
平衡计分卡基本理论框架
26图2 检察机关绩效考核BSC模型（1）中长期发展战略作为平衡计分卡分析结构的中心和根基，战略是完成绩效目标的必要因素。选取柔和的战略管理方式，用体谅和发展的态度包容检察工作中的困境和难题。关注不断改变的社会环境，跟随问题的产生和环境的变化及时地对战略目标做出相应的改变。换言之，通过主动地分析并适当利用变化，能够加强对复杂环境改变的适应力，从而加强本身的竞争力。兖州区检察院需要接受市检察院和区委的同时领导。所以，市检察院和区委的发展战略应当和兖州区检察院的发展战略彼此衔接。（2）公共服务维度积极推行网络问政，在微信公众号上创立专栏，用于收集舆情并和热心网民按期开展沟通交流活动
考评者全面了解自己的优缺点，达到改变行为、提高绩效的目的。同时，在考评过程中，应遵循考评的原则和注意事项，以确保考评的真实性、客观性和有效性。（1）上级对下级的考评，要关注工作态度、业务水平、执行力、大局意识和主动性与创造性等指标。（2）下级对上级的考评，要关注战略与规划、组织领导能力、领导风格民主性、培养下属情况、授权情况和应对危机水平等指标。（3）同事之间的考评，要关注协作能力、团结同事的水平、同事间关系融洽度等指标。（4）职能部门评价，要对被考评者日常工作中的尽职尽责、工作实绩、表彰情况与批评惩戒等记录在案的客观表现进行考评。（5）自我评价，是个人对自己的工作成效和自我认知等指标进行客观公正的评价。
【参考文献】：
期刊论文
[1]员额检察官绩效考评体系研究[J]. 王馨. 法制与社会. 2017(36)
[2]基于平衡计分卡的检察人员绩效考评研究——以成都市人民检察院的实证探索为视野[J]. 汤志伟,陆芙蓉,管红毅,曾维希. 电子科技大学学报(社科版). 2017(01)
[3]检察官考核评价工作机制的构建[J]. 徐光岩. 中国检察官. 2016(19)
[4]浅谈检察机关管理体制改革的法治化调适——以改革检察绩效管理为视角[J]. 刘刚,赵学刚. 法制博览. 2016(16)
[5]从台湾法官与司法辅助人员的关系看大陆法官员额制改革[J]. 薛永慧. 台湾研究集刊. 2015(06)
[6]检察改革试点先行探路——员额制、分类管理,全新的检察人员管理体制[J]. 林中明. 上海人大月刊. 2015(05)
[7]主任检察官办案责任制三人谈[J]. 樊崇义,龙宗智,万春. 国家检察官学院学报. 2014(06)
[8]检察机关统一业务应用系统 信息化建设的思考[J]. 杨剑川. 中国检察官. 2014(17)
[9]检察机关考核考评问题探析[J]. 黄永茂. 国家检察官学院学报. 2013(06)
[10]组织理性、程序理性与刑事司法绩效考评制度[J]. 郭松. 政法论坛. 2013(04)
硕士论文
[1]基层检察院绩效考核问题研究[D]. 曹檬.陕西师范大学 2018
[2]大连市检察官绩效考核对策研究[D]. 应彦博.大连理工大学 2017
[3]基层检察人员分类管理模式下绩效考评研究[D]. 施婷婷.江苏师范大学 2017
[4]准格尔旗检察院绩效管理研究[D]. 辛建虹.内蒙古大学 2016
[5]大连市G区检察官绩效考评体系及其完善对策[D]. 赵翔.大连理工大学 2016
[6]孝昌县检察院绩效管理研究[D]. 刘亚丹.华中科技大学 2015
[7]税务稽查部门人力资源绩效管理研究[D]. 彭思.南京大学 2014
[8]我国检察机关绩效考核制度研究[D]. 魏鹏.吉林大学 2011
[9]检察机关绩效量化考核研究[D]. 景南南.中央民族大学 2010
[10]论我国检察机关绩效考核制度[D]. 师青正.上海交通大学 2008
本文编号：3349617
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