中国本土管理学研究

发布时间：2021-10-12 22:53

　　管理学自身理论的混杂是导致"管理理论与实践脱节"的根源。在管理理论丛林的状态下,强调"理论与实践的相关性"只能使理论自身走向消亡,强调"理论的严谨性"只能使理论等同于具体现象的复述而失去一般性。在管理学领域,过多的"新颖理论"与"没有理论"同样有害。中国本土管理学或管理学欲成为一个相对独立的学科领域,必须基于若干基本假设进行"重构"。对管理行为基本假设的探讨很可能在哲学层面上展开,管理学可能应重新回到泰勒、法约尔等创立的古典传统的基础之上。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2018,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、中国本土管理研究的“结构”与“解构”
    (一) 中国本土管理研究的“结构”。
    (二) 中国本土管理研究的“解构”。
二、管理行为的典型事实、基本假设、基准点、参照系、理想型与宏大理论
三、本土管理行为若干基本假设
    (一) 集体主义假设与个体主义假设。
    (二) 责任假设与权利假设。
    (三) 人治假设、法治假设与关系思维。
四、中国本土管理学的“复构”与管理学的“重构”


【参考文献】：
期刊论文
[1]制度模糊化、变通及其结果[J]. 吕力.  管理学报. 2016(05)
[2]“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角[J]. 杨百寅,梅哲群.  清华大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)



本文编号：3433460