组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究

发布时间：2021-10-20 02:03

　　以83名企事业单位员工为被试,通过经验取样法的周日志问卷调查,探讨员工每周所遭受的上司辱虐管理与同事不文明行为对员工情绪失调的影响,并考察员工自我控制与组织认同的调节效应。结果表明:每周的同事不文明行为对员工情绪失调具有显著正向影响;员工组织认同会显著削弱每周的上司辱虐管理与员工情绪失调的正向关系;而员工组织认同会显著增强每周的同事不文明行为与员工情绪失调的正向关系。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论与假设
    2.1 上司辱虐管理与同事不文明行为对情绪失调的影响
    2.2 自我控制的调节作用
    2.3 组织认同的调节作用
3 研究设计
    3.1 研究对象与施测程序
    3.2 测量工具
    3.3 统计方法
4 研究结果
    4.1 共同方法偏差与验证性因素分析
    4.2 描述性统计与相关分析
    4.3 假设检验结果
5 讨论
    5.1 结果讨论
    5.2 理论意义
    5.3 实践意义
    5.4 不足与展望
6 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J]. 曹霞,瞿皎姣.  中国人力资源开发. 2014(15)
[2]组织认同理论研究述评[J]. 宝贡敏,徐碧祥.  外国经济与管理. 2006(01)



本文编号：3446032