中国组织情境下进谏行为的实证研究

发布时间：2017-05-06 05:05

  本文关键词：中国组织情境下进谏行为的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：Hirschman(1970)最早在其离职—进谏—忠诚的理论模型中将进谏行为作为一个科学概念进行研究，目前从角色外行为视角探讨进谏行为成为学术界研究的热点。综合以往研究，本研究从角色外行为的视角，将进谏行为界定为：为了改善组织现状和防止不利因素对组织造成危害，员工向组织提出建设性意见和表达担忧的人际间交流行为。本研究分为三个研究，研究一探讨了进谏行为在人口统计学变量上的差异。研究二探讨了进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用，研究三探讨了管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用，最终得到以下结论： (1)进谏行为在学历上达到边缘性显著，在职位上存在极其显著的差异，在其它人口统计学变量上差异不显著；促进型进谏在职位上存在极其显著的差异，在其它人口统计学变量上差异不显著；抑制型进谏在学历、职位、单位性质上存在不同程度的显著差异，，在其它人口统计学变量上差异不显著。 (2)进谏行为在核心自我评价与工作绩效的关系中起到部分中介作用。 (3)管理开放性在核心自我评价与进谏行为的关系中起到负向调节作用。 文章最后提出了本研究的创新之处，指出了研究不足和研究展望。
【关键词】：核心自我评价 管理开放性 进谏行为 工作绩效
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 绪论9-11
• 2 文献综述11-23
• 2.1 进谏行为的界定11-14
• 2.2 进谏行为的结构14-15
• 2.3 进谏行为的测量15-16
• 2.4 进谏行为的相关研究16-20
• 2.4.1 进谏行为的前因变量17-19
• 2.4.2 进谏行为的结果变量19-20
• 2.5 相关变量文献回顾20-23
• 2.5.1 核心自我评价20
• 2.5.2 管理开放性20
• 2.5.3 工作绩效20-23
• 3 研究内容与总体设计23-27
• 3.1 研究内容和假设23-25
• 3.1.1 进谏行为在人口统计学变量上的差异分析23
• 3.1.2 进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用23-24
• 3.1.3 管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用24-25
• 3.2 研究总体构想25
• 3.3 研究方法25-26
• 3.3.1 研究被试25-26
• 3.3.2 研究工具26
• 3.3.3 统计方法26
• 3.4 研究程序26-27
• 4 量表质量分析27-29
• 4.1 各量表验证性因素分析27
• 4.2 各量表信度分析27-28
• 4.3 共同方法偏差检验28-29
• 5 研究一：进谏行为人口统计学变量差异分析29-35
• 5.1 研究目的29
• 5.2 研究被试29-30
• 5.3 研究工具30
• 5.4 统计方法30
• 5.5 研究结果30-33
• 5.6 讨论与分析33-35
• 6 研究二：进谏行为在核心自我评价与工作绩效关系中的中介作用35-39
• 6.1 研究目的35
• 6.2 研究被试35
• 6.3 研究工具35-36
• 6.4 统计方法36
• 6.5 研究结果36-37
• 6.5.1 相关分析36
• 6.5.2 进谏行为的中介作用检验36-37
• 6.6 讨论与分析37-39
• 7 研究三：管理开放性在核心自我评价与进谏行为关系中的调节作用39-45
• 7.1 研究目的39
• 7.2 研究被试39
• 7.3 研究工具39-40
• 7.4 统计方法40
• 7.5 研究结果40-42
• 7.5.1 相关分析40
• 7.5.2 管理开放性的调节作用检验40-42
• 7.6 讨论与分析42-45
• 8 结论与展望45-47
• 8.1 研究结论45-46
• 8.2 研究创新之处46
• 8.3 研究不足与展望46-47
• 参考文献47-51
• 附录：工作行为调查问卷(部分)51-53
• 后记53-55
• 攻读学位期间发表的学术论文目录55-56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 段锦云;田晓明;孔瑜;王先辉;;组织支持感对员工进谏行为的影响机制[J];心理研究;2011年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张翔;核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响[D];河南大学;2007年

  本文关键词：中国组织情境下进谏行为的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：347764