管理心理学在人力资源管理中的运用研究

发布时间：2021-11-11 18:26

　　人力资源作为二十一世纪企业管理和发展中最重要的资源之一,加强对人力资源的开发和利用对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。二十一世纪不仅仅是信息时代,更是人才的时代。对于企业来讲,谁拥有了人才,便奠定了企业能够领先的至关重要的一环。对于企业来讲,如何开发企业当中员工的潜质是企业人力资源的重中之重。作为心理学的分支的管理心理学对企业的认识活动具有重大的指导意义,将其应用于企业的人力资源管理中,具有极为重要的意义。本文将基于管理心理学的视角,探究其在人力资源管理中的运用,从而保证人力资源工作能够在企业当中顺利的开展。 

【文章来源】：科教导刊(中旬刊). 2019,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 管理心理学
2 人力资源管理
3 将管理心理学应用于人力资源管理当中的意义
4 管理心理学在人力资源管理中的具体运用措施
    4.1 积极展开激励制度, 完善对员工的培训
    4.2 完善企业团队的日常管理工作
    4.3 注意将企业文化融入其中
5 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据环境下高校人事档案的管理与利用探究[J]. 李嫦青.  中国管理信息化. 2018(13)
[2]大数据背景下高校人事档案管理面临的挑战及应对策略探讨[J]. 张霞.  办公室业务. 2016(06)
[3]让心理资本获得最大升值:管理心理学在能源资源企业人力资源管理中的应用[J]. 王闻.  中国矿业. 2014(09)
[4]管理心理学在人力资源开发与管理中的应用[J]. 王玉珅,田莹.  人力资源管理. 2014(08)
[5]管理心理学在人力资源管理中的应用研究[J]. 张岩.  华章. 2014 (06)
[6]管理心理学在企业人力资源管理中的应用[J]. 眭惠友,游小备,杨益.  经营管理者. 2012(15)



本文编号：3489309