《淮南子》中管理主体的人格思想探析——刍议管理者的自我人格管理

发布时间：2021-11-12 08:56

　　人性的假设是任何管理活动的必要前提。基于此,管理者的自我人格管理是管理活动成功的必要条件。作为管理活动的主体,管理者应该首先认识到成功管理者的人格特征,并以此为标杆,找到自身的差距,并通过有效途径对自身的人格境界进行提升。本文通过研究中国黄老管理思想的杰出代表《淮南子》中管理主体的人格思想,探析管理者的自我人格管理的有效途径。全文分三个部分,第一部分探讨《淮南子》中涉及到管理主体应该追求的理想人格即圣人、真人的人格特征,第二部分探讨作为管理者自我人格管理的思路的"返性于初",第三个部分则基于管理哲学的角度进行总结。 

【文章来源】：当代经济. 2018,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、管理主体应该追求的理想人格———圣人、真人
    1、以德而治———圣人的理想人格境界
    2、合道无为———真人的理想人格境界
二、管理者自我人格管理的途径———返性于初
    1、达到圣人的人格境界的途径
    2、达到真人的人格境界的途径
三、结论



本文编号：3490580