破产管理人报酬制度研究
发布时间：2021-11-13 22:46
管理人在破产程序中具有核心的地位,其掌握着接管、变卖、分配破产财产等重要职权,同时以报酬为核心的激励机制是管理人勤勉、忠实履行义务的关键,因此,科学、合理的破产管理人报酬对于提高管理人工作积极性以及保障破产程序顺利进行至关重要。然而我国《企业破产法》和最高人民法院相关规定中有关破产管理人报酬的确定存在一定的不合理之处,实践中也暴露出诸多弊病。目前学界对破产管理人制度的研究虽多,但对管理人报酬的研究并不充分,因此,通过分析现行破产法以及最高法院的相关规定,结合司法实践中管理人报酬存在的问题进行系统化研究很有必要。破产管理人报酬的确定,应当遵循“权”“责”“利”相统一、利益衡平及市场机制作用与司法适度干预相结合的基本原则。然而我国管理人报酬的确定并没有完全贯彻上述三个原则,存在不少问题。其一,管理人报酬的决定权过度集中于法院,法院不仅主导决定管理人的选任,还主导决定管理人报酬的确定,这样一来法院既决定管理人的选任,又决定管理人报酬的确定,使得法院在管理人报酬的确定上权力过重,很容易滋生司法腐败的现象;其二,破产管理人报酬分配不均衡,司法实践当中不同案件管理人报酬差异较大,甚至有些案件出现无...
【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：37 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstracts
导论
一、选题背景及意义
二、选题的研究现状
三、研究内容
四、研究方法
五、创新点
第一章 我国破产管理人报酬制度存在的问题分析
第一节 报酬决定权过度集中于法院
一、法院主导决定管理人选任
二、法院主导决定管理人报酬
三、法院主导决定管理人报酬确定规则
第二节 管理人报酬“肥瘦不均”
一、不同案件管理人报酬差异很大
二、无产可破情形下管理人零报酬的困境
第三节 存在管理人重复计酬现象
一、重复计酬的现实状况
二、重复计酬的原因分析
第四节 管理人报酬支付方式不合理
一、报酬支付时间过迟
二、优化支付方式的必要性
第二章 破产管理人报酬制度的比较法借鉴
第一节 英美法系国家（地区）关于破产管理人报酬的规定
一、英美法系国家（地区）破产管理人报酬的确定主体
二、英美法系国家（地区）破产管理人报酬的确定方式
三、英美法系国家（地区）关于无产可破情形的相关规定
第二节 大陆法系国家关于破产管理人报酬的规定
一、大陆法系国家破产管理人报酬的确定主体
二、大陆法系国家破产管理人报酬的确定方式
三、大陆法系关于无产可破情形的相关规定
第三章 我国破产管理人报酬制度的完善建议
第一节 贯彻管理人报酬确定的基本原则
一、“权”“责”“利”相统一原则
二、利益衡平原则
三、市场机制作用与司法适度干预相结合原则
第二节 优化管理人报酬决定主体
一、赋予债权人会议在管理人报酬确定方面的主导权
二、明确法院管理人报酬最终审核权
三、增设破产管理人的报酬异议权
第三节 建立无产可破案件中管理人报酬的保障机制
一、政府设立专项破产管理人报酬基金
二、将“无产可破”案件纳入法律援助范围
第四节 禁止管理人报酬重复计算
一、禁止重复计酬原则
二、细化破产管理人计酬准则
第五节 丰富破产管理人报酬的支付方式
一、优化分期的报酬支付方式
二、探索管理人报酬的预支付方式
结语
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]破产管理人薪酬制度设计——以美法制度为对比的思考[J]. 冯雪倩. 长春工程学院学报(社会科学版). 2016(02)
[2]破产管理人制度的完善[J]. 杨悦. 人民司法(应用). 2016(16)
[3]论“无产可破”案件审理的困境及对策——基于管理人报酬的视角[J]. 胡瑜. 法制与经济. 2015(01)
[4]论破产管理人报酬基金制度之构建[J]. 张磊,陆晓燕. 法律适用. 2013(05)
[5]围绕主要环节,推进实践创新——关于破产管理人制度适用和完善的调研报告[J]. 滨州市中级人民法院课题组,宋文明,冯怡浩,赵海永. 山东审判. 2011(02)
[6]破产程序中管理人报酬制度的立法完善[J]. 颜运秋,陈建新. 山东警察学院学报. 2011(01)
[7]破产案件窘境之处理[J]. 邢丹. 北华大学学报(社会科学版). 2010(06)
[8]破产重整程序中的管理人制度[J]. 金春,Stacey Steele,Andrew Godwin. 政法论坛. 2010(06)
[9]论破产管理人制度完善的若干问题[J]. 王欣新. 法治研究. 2010(09)
[10]美国破产清算托管人职责制度及其启示[J]. 胡冰,胡鸿高. 法学. 2010(07)
硕士论文
[1]破产管理人报酬法律规制研究[D]. 何丹.贵州大学 2017
[2]破产管理人基金制度研究[D]. 李春仙.西南政法大学 2014
[3]破产管理人报酬制度研究[D]. 顾云川.西南财经大学 2012
[4]破产管理人报酬法律规制研究[D]. 陈建新.中南大学 2011
[5]中美破产管理人制度比较研究[D]. 周江昊.复旦大学 2011
本文编号：3493864
【文章来源】：中南财经政法大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：37 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstracts
导论
一、选题背景及意义
二、选题的研究现状
三、研究内容
四、研究方法
五、创新点
第一章 我国破产管理人报酬制度存在的问题分析
第一节 报酬决定权过度集中于法院
一、法院主导决定管理人选任
二、法院主导决定管理人报酬
三、法院主导决定管理人报酬确定规则
第二节 管理人报酬“肥瘦不均”
一、不同案件管理人报酬差异很大
二、无产可破情形下管理人零报酬的困境
第三节 存在管理人重复计酬现象
一、重复计酬的现实状况
二、重复计酬的原因分析
第四节 管理人报酬支付方式不合理
一、报酬支付时间过迟
二、优化支付方式的必要性
第二章 破产管理人报酬制度的比较法借鉴
第一节 英美法系国家（地区）关于破产管理人报酬的规定
一、英美法系国家（地区）破产管理人报酬的确定主体
二、英美法系国家（地区）破产管理人报酬的确定方式
三、英美法系国家（地区）关于无产可破情形的相关规定
第二节 大陆法系国家关于破产管理人报酬的规定
一、大陆法系国家破产管理人报酬的确定主体
二、大陆法系国家破产管理人报酬的确定方式
三、大陆法系关于无产可破情形的相关规定
第三章 我国破产管理人报酬制度的完善建议
第一节 贯彻管理人报酬确定的基本原则
一、“权”“责”“利”相统一原则
二、利益衡平原则
三、市场机制作用与司法适度干预相结合原则
第二节 优化管理人报酬决定主体
一、赋予债权人会议在管理人报酬确定方面的主导权
二、明确法院管理人报酬最终审核权
三、增设破产管理人的报酬异议权
第三节 建立无产可破案件中管理人报酬的保障机制
一、政府设立专项破产管理人报酬基金
二、将“无产可破”案件纳入法律援助范围
第四节 禁止管理人报酬重复计算
一、禁止重复计酬原则
二、细化破产管理人计酬准则
第五节 丰富破产管理人报酬的支付方式
一、优化分期的报酬支付方式
二、探索管理人报酬的预支付方式
结语
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]破产管理人薪酬制度设计——以美法制度为对比的思考[J]. 冯雪倩. 长春工程学院学报(社会科学版). 2016(02)
[2]破产管理人制度的完善[J]. 杨悦. 人民司法(应用). 2016(16)
[3]论“无产可破”案件审理的困境及对策——基于管理人报酬的视角[J]. 胡瑜. 法制与经济. 2015(01)
[4]论破产管理人报酬基金制度之构建[J]. 张磊,陆晓燕. 法律适用. 2013(05)
[5]围绕主要环节,推进实践创新——关于破产管理人制度适用和完善的调研报告[J]. 滨州市中级人民法院课题组,宋文明,冯怡浩,赵海永. 山东审判. 2011(02)
[6]破产程序中管理人报酬制度的立法完善[J]. 颜运秋,陈建新. 山东警察学院学报. 2011(01)
[7]破产案件窘境之处理[J]. 邢丹. 北华大学学报(社会科学版). 2010(06)
[8]破产重整程序中的管理人制度[J]. 金春,Stacey Steele,Andrew Godwin. 政法论坛. 2010(06)
[9]论破产管理人制度完善的若干问题[J]. 王欣新. 法治研究. 2010(09)
[10]美国破产清算托管人职责制度及其启示[J]. 胡冰,胡鸿高. 法学. 2010(07)
硕士论文
[1]破产管理人报酬法律规制研究[D]. 何丹.贵州大学 2017
[2]破产管理人基金制度研究[D]. 李春仙.西南政法大学 2014
[3]破产管理人报酬制度研究[D]. 顾云川.西南财经大学 2012
[4]破产管理人报酬法律规制研究[D]. 陈建新.中南大学 2011
[5]中美破产管理人制度比较研究[D]. 周江昊.复旦大学 2011
本文编号：3493864
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