管理层任职网络会影响高管薪酬吗?——一项基于社会资本的实证研究

发布时间：2022-07-03 17:05

　　我国上市公司高管"天价薪酬"和"零薪酬"并存的乱象引发了全社会关于"高管薪酬由何决定"的广泛讨论,在这场讨论中,高管的社会资本作为人力资源的重要组成部分却极少被提及。本文从理论上辨析管理层任职网络中蕴含的两类社会资本——信息资本和控制资本。信息资本反映高管对信息资源的获取能力,而控制资本则体现高管对影响力、权力、人情、支持的获取能力。进而选取2003-2015年我国A股上市公司为样本,构建以全体管理层成员为结点的任职网络,运用因子分析得到信息资本和控制资本的动因变量,探究社会资本对高管薪酬的影响。研究发现:（1）高管社会资本的增加正向影响其薪酬水平。（2）高控制资本会降低薪酬业绩敏感性,而高信息资本对薪酬业绩敏感性无显著影响。（3）高控制资本降低了薪酬对非操纵性业绩的敏感性,而高信息资本则降低了薪酬对操纵性业绩的敏感性。本文的研究结论为分辨任职网络中的社会资本及其不同功效提供重要依据,也为高管薪酬的影响因素提供了社会网络层面的经验证据。 

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
理论基础与研究假设
    1、社会资本的界定
    2、研究假设
实证研究设计
    1、样本与数据来源
    2、变量界定
    3、描述性统计
实证结果与分析
    1、高管社会资本对薪酬激励机制作用分析
    2、高管社会资本对薪酬操纵行为作用分析
    3、稳健性检验
研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[4]上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究[J]. 刘子君,刘智强,廖建桥.  管理评论. 2011(09)
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本文编号：3655293