文化双融视角下的组织悖论多元范式整合

发布时间：2023-05-22 02:20

　　文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具,为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角,针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基本范式分歧,识别并剖析了多元范式整合的理论可能性。研究发现:组织悖论可同时性涌现于客观感知与社会建构;权变性策略与平衡性策略对于组织悖论应对都具有成效;经由组织悖论获取正向的组织可持续性,既可依赖于动态均衡反馈环路,亦可依赖于偏差放大反馈环路。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 文献回顾
    1.1 组织悖论研究及其面临的范式割裂挑战
    1.2 文化双融:原理与发展 (1)
2 延伸组织悖论的涌现—应对—动态演化框架:基于文化双融的视角
    2.1 组织悖论涌现:拥抱多元悖论
    2.2 组织悖论应对:整合权变视角与平衡视角的动态管理
    2.3 组织悖论动态性:反馈环路的主动性建构
3 讨论与未来方向
    3.1 讨论与贡献
    3.2 实践启示
    3.3 未来研究方向



本文编号：3821807