交易与改造型领导对员工组织公民行为的影响

发布时间：2017-05-22 16:22

  本文关键词：交易与改造型领导对员工组织公民行为的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：员工组织公民行为是指员工随意的个体行为,与正式的奖励制度没有直接或清楚的联系,但能从整体上有效提高组织效能。在影响员工组织公民行为的因素中,领导行为一直以来就是研究者们十分关注的对象。尤其是Burn提出改造型领导和交易型领导概念,人们将关注的焦点集中在了改造型领导和交易型领导行为对员工及其组织的影响。本文探寻交易型和改造型领导行为与员工组织公民行为的关系,目的在于帮助管理者了解是领导者的哪些行为特征激发了员工的组织公民行为,进而有针对性地采取有效的领导行为方式来预期员工行为,驱动员工组织公民行为的产生,从而提高领导效率和组织绩效,增强组织的竞争力。 本文对员工组织公民行为的测量采用樊景立教授于1997年在台湾地区,首次以中国人为被试而开发的组织公民行为量表。从“认同组织”“协助同事”“人际和睦”“保护公司资源”到“责任意识”5个维度测量员工的组织公民行为。对改造型和交易型领导的测量则是参照Bass和Avolio的多因素领导行为量表基础上,结合实际研究情境对量表的维度和题项进行了修订,最终形成了本次研究的问卷。该问卷共5个维度,19个题项。其中交易型领导行为包括2个维度:“认知奖励”、“例外管理”;改造型领导行为包括3个维度:“感召力”、“智力支持”和“个性化关怀”。 本文以国有企业和民营企业员工和其管理者为研究对象,共收集有效问卷155份,通过差异分析、相关分析和回归分析,结果表明: 1.人口统计变量对员工组织公民行为各个维度存在着显著性差异。 2.改造型领导相对于交易型领导来说,能有效的预测员工组织公民行为。 3.改造型领导的各维度与员工组织公民行为具有相关关系。
【关键词】：交易型领导 改造型领导 员工组织公民行为
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-11
• 1．1 研究背景8
• 1．2 研究意义8-9
• 1．3 研究的关键问题和主要内容9
• 1．3．1 需要解决的关键问题9
• 1．3．2 研究的主要内容9
• 1．4 研究设计9-11
• 1．4．1 样本来源9-10
• 1．4．2 问卷发放程序10
• 1．4．3 研究流程10-11
• 2 理论回顾11-20
• 2．1 员工组织公民行为的概念与维度11-16
• 2．1．1 员工组织公民行为的概念11-12
• 2．1．2 员工组织公民行为的维度12-13
• 2．1．3 员工组织公民行为的跨文化特性13-15
• 2．1．4 员工组织公民行为的研究现状15-16
• 2．2 交易型领导与改造型领导理论的研究进展16-19
• 2．2．1 交易型领导与改造型领导行为的概念16-17
• 2．2．2 交易型领导与改造型领导行为的实证研究17-19
• 2．3 交易型领导和改造型领导与员工组织公民行为关系的研究回顾19-20
• 3 研究假设的提出20-22
• 3．1 本研究理论模型的建构20
• 3．2 研究假设的提出20-22
• 4 研究过程22-46
• 4．1 多因素领导行为量表及其维度的确认22-31
• 4．1．1 量表的来源22
• 4．1．2 量表题项的修正过程22
• 4．1．3 因素分析22-29
• 4．1．4 信度和效度检验29-31
• 4．2 员工组织公民行为量表31-34
• 4．2．1 员工组织公民行为量表构成32-33
• 4．2．2 信度和效度33-34
• 4．3 正式研究34-46
• 4．3．1 被试34-37
• 4．3．2 差异分析37-41
• 4．3．3 领导行为与员工组织公民行为的相关分析41-42
• 4．3．4 回归分析42-45
• 4．3．5 国有企业和民营企业员工在组织公民行为的差异分析45-46
• 5 结论与展望46-50
• 5．1 主要结论与分析46-48
• 5．2 主要贡献48-49
• 5．2．1 理论贡献48
• 5．2．2 对企业管理者的启示和建议48-49
• 5．3 本研究的局限性49
• 5．4 研究展望49-50
• 结论50-51
• 参考文献51-54
• 附录A 领导行为量表54-56
• 附录B 员工组织公民行为量表56-59
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况59-60
• 致谢60-61
• 大连理工大学学位论文版权使用授权书61

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 李财德;家长式领导对组织公民行为影响研究[D];华东理工大学;2011年

2 叶云清;领导风格对员工建言行为的影响研究[D];南开大学;2011年

3 赵芯;诚信领导对员工关系绩效的影响研究[D];广东商学院;2011年

4 刘琳;领导风格、心理契约与员工绩效关系研究[D];南京理工大学;2007年

5 华正新;变革型领导对组织公民行为的影响[D];天津大学;2007年

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本文编号：386245