组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究

发布时间：2017-05-23 09:19

  本文关键词：组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织政治学在西方管理学界已经比较成熟,但是实证研究中多采用Ferris的组织政治知觉(POP)模型,其结果变量多为个人层面的变量。我们认为,组织政治知觉对于组织层面的变量亦有影响。为此,本文以组织政治与组织文化是否匹配这一视角为切入点,使用了学术界公认的组织政治知觉量表、组织文化评测量表以及明尼苏达工作满意度量表,通过对177份由MBA学员填写的问卷,利用SPSS软件分析了这三者之间的关系,得出了员工对组织内部政治行为的知觉与组织实际推行的文化之间有密切的关联,员工自身的价值观与组织文化是否匹配也会影响员工的组织政治知觉的结论。
【作者单位】： 复旦大学管理学院;麦肯锡咨询有限公司;
【关键词】： 组织政治知觉 组织文化 工作满意度
【分类号】：B842
【正文快照】： 一、相关理论概述1.组织政治知觉的概念与衡量20世纪70年代以后,随着管理学深入发展,组织行为学的重心逐渐由组织的体制设计向更为复杂的人的因素转移,Mayes与Allen首先明确提出了组织政治(Organizational Politics)这一概念,并给出了定义:“组织政治就是通过影响力的管理,来

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