董事长任期、管理自由度与研发投入

发布时间：2024-03-26 23:28

　　研发投入作为现代企业提高自主创新能力、保持并提高核心竞争力的关键途径,引起了企业界和学术界的高度重视。近年来,随着高阶梯队理论的兴起,国内外学者渐渐开始探索管理者人口背景特征如何影响企业研发投入。董事长作为公司的法定代表和最终决策人,任期作为管理者的重要人口背景之一,董事长任期极有可能影响企业研发投入。然而,已有研究针对董事长的并不多,针对高管任期的也不多,针对董事长任期的更是如凤毛麟角。此外,深究管理自由度的理论根源可知,管理自由度是影响研发投入的重要边界条件和情景因素。因此,本文着眼于董事长任期与研发投入的关系,将董事长任期和管理自由度引入研发投入的研究框架很有理论意义和实践价值。本文选取我国沪深两市2010-2016年A股上市公司的非平衡面板数据,在委托代理理论的分析框架中,探讨了董事长任期与企业研发投入的关系。根据企业契约理论和战略管理理论,引入了管理自由度对董事长任期和研发投入二者之间关系的调节效应。通过SPSS19.0和Stata12.0实证检验发现:董事长既有任期与企业研发投入的关系呈现倒U型,而董事长预留任期与企业研发投入的相关性并不显著;管理自由度在董事长既有任期与研...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 研发投入影响因素的研究现状
        1.2.2 董事长任期的研究现状
        1.2.3 管理自由度的研究现状
        1.2.4 管理自由度与研发投入的研究现状
        1.2.5 国内外研究现状评述
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容与结构安排
    1.5 研究创新之处
第2章 理论基础
    2.1 重要概念界定
        2.1.1 研发投入
        2.1.2 董事长任期
        2.1.3 管理自由度
    2.2 研发投入的理论基础
        2.2.1 技术创新理论
        2.2.2 企业家理论
    2.3 董事长任期的理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 经济人假设
        2.3.3 高阶梯队理论
    2.4 管理自由度的理论根源
        2.4.1 经理主义理论
        2.4.2 战略管理理论
        2.4.3 企业契约理论
第3章 研究设计
    3.1 理论模型的构建
    3.2 研究假设的提出
        3.2.1 董事长任期与研发投入
        3.2.2 管理自由度的调节效应
    3.3 数据来源及样本选择
    3.4 研究变量设计与测量
        3.4.1 被解释变量
        3.4.2 解释变量
        3.4.3 调节变量
        3.4.4 控制变量
    3.5 计量模型构建
第4章 实证研究
    4.1 描述性统计分析
    4.2 变量间的相关性检验
    4.3 多重共线性检验
    4.4 回归结果检验
        4.4.1 董事长任期与研发投入
        4.4.2 董事长个人特征的视角
        4.4.3 公司年龄的视角
        4.4.4 组织规模的视角
        4.4.5 行业环境的视角
    4.5 稳健性检验
第5章 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
        5.2.1 科学安排董事长任期
        5.2.2 注意协调管理自由度
        5.2.3 规范研发信息披露制度
    5.3 研究局限及展望
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3939845