学习型组织的组织系统模型

发布时间：2017-06-02 15:04

  本文关键词：学习型组织的组织系统模型，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在知识经济时代,学习速度小于变化速度就等于死亡,学习型组织被誉为未来最成功企业的组织模式。 组织的系统模型是一种对组织实体的抽象表达形式,它可以揭示组织的构成要素以及各要素之间的相互关系。遗憾的是以往的研究中,关于学习型组织的组织系统模型与传统组织的系统模型之间的差异和联系的研究尚是空白。本论文选择学习型组织作为研究对象,通过系统回顾学习型组织有关理论,在分析传统组织系统模型不足和学习型组织构成要素的基础上,构建了学习型组织的组织系统模型;并对学习型组织这一复杂系统的学习、人员、结构、知识和信息五个子系统进行了分析;提出了一些完善子系统的策略与方法。最后,结合提出的组织系统模型对联想集团独具特色的学习型组织创建活动的实践进行了探讨。 本文研究的目的是希望通过本文的研究成果能够理清学习型组织的构成要素及其之间的关系,从总体上对学习型组织有更为清晰的把握,从而为理论研究和创建、维持学习型组织的具体实践提供有益的参考。
【关键词】：学习型组织 系统模型 组织结构
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 第一章 绪 论7-9
• 1.1 研究动因与目标7-8
• 1.2 研究方法8-9
• 第二章 学习型组织理论9-19
• 2.1 学习型组织的概念9-11
• 2.2 学习型组织的特征11-13
• 2.3 学习型组织模型13-19
• 第三章 学习型组织的组织系统模型构建19-29
• 3.1 从学习型组织理论看传统组织系统模型的不足19-26
• 3.2 学习型组织系统模型构建26-29
• 第四章 学习型组织的组织系统模型分析29-56
• 4.1 学习子系统分析29-37
• 4.2 人员子系统分析37-42
• 4.3 结构子系统分析42-44
• 4.4 知识子系统分析44-51
• 4.5 信息子系统分析51-55
• 4.6 子系统之间的相互关系55-56
• 第五章 案例--联想集团创建学习型组织研究56-64
• 第六章 结 论64-66
• 参 考 文 献66-71
• 致 谢71-72
• 攻读学位期间发表的学术论文目录72

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本文编号：415640