组织公正感问题研究

发布时间：2017-07-04 20:12

  本文关键词：组织公正感问题研究

  更多相关文章： 组织公正感 结果公正 程序公正 互动公正 作用机制 形成机制 组织不公正 整合

【摘要】：组织公正感是组织行为学激励研究中的一个热点领域,国外在这一领域已经取得了相当丰硕的理论和应用研究成果。本文在系统分析和梳理组织公正感各方面研究成果的基础上,揭示其研究中存在的问题和不足;以历史发展脉络为研究主线,揭示其研究不断取得深化和扩展的客观原因;围绕其构成维度的争论,展开其对组织的效果和作用机制的评述。同时也揭示了其作用形成的内在心理机制,从对立辨证统一的视角挖掘了组织不公正的相关研究成果,并指出了其研究中存在的不足和有待加强的方面。最后,对组织公正感的研究进行了整合的探索,并对其未来的研究发展趋势进行了展望。
【关键词】：组织公正感 结果公正 程序公正 互动公正 作用机制 形成机制 组织不公正 整合
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 前言7-8
• 1 研究概述8-11
• 1.1 选题目的8
• 1.2 概念的界定8-9
• 1.3 问题的提出9-11
• 2 组织公正感研究历史11-15
• 2.1 结果公正的提出11-12
• 2.2 程序公正概念的提出与发展12-13
• 2.3 互动公正的提出13-14
• 2.4 小结14-15
• 3 组织公正感的构成维度的争论15-19
• 3.1 国外的争论15-17
• 3.2 国内的争论17-19
• 4 组织公正感的作用机制及其效果19-22
• 4.1 组织公正感的作用机制19-20
• 4.2 组织公正感的效果20-22
• 5 组织公正感的形成机制22-29
• 5.1 过程型公正理论22-25
• 5.1.1 经典公正理论22-23
• 5.1.2 参照对象认知理论23-24
• 5.1.3 公正启发理论24-25
• 5.2 内容型公正理论25-29
• 5.2.1 工具模式25-26
• 5.2.2 关系模式26-27
• 5.2.3 智力与情感赏识模式27
• 5.2.4 道德价值模式27
• 5.2.5 多重需要模式27-29
• 6 组织不公正研究概况与存在的问题29-32
• 6.1 组织不公正国内研究概况29-30
• 6.2 存在的问题30-32
• 7 组织公正感问题研究的整合趋势32-35
• 7.1 整合的背景32-33
• 7.2 整合的趋势33-35
• 8 小结及展望35-37
• 注释37-40
• 参考文献40-44
• 论文摘要44-46
• ABSTRACT46-47

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本文编号：519155