人情化管理:概念、谬用及其改进路径

发布时间：2017-07-04 22:11

  本文关键词：人情化管理:概念、谬用及其改进路径

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【摘要】：随着西方管理思想的大量引入,我国管理中逐渐放弃了中国化管理的传统和优势,在"去人情化"的同时,忽视了"融人情化"。宗法制家庭和血缘关系及儒家文化的影响,以及中西方管理的差别,使西方管理学的主要思想并不完全适合中国的管理实际,在管理过程中忽视人情的存在,导致管理缺乏弹性、激励制度不当等一系列问题。对此,应建立有弹性的工作制度、柔性的激励制度、以人为本的用人制度、创建上下左右协同一致的组织。
【作者单位】： 忻州师范学院政治系;忻州师范学院;
【关键词】： 人情化管理 谬用 激励
【基金】：山西省哲学社会科学研究项目“忻州基层社会管理发展调查”(项目编号:2014255) 忻州师范学院专题研究项目“五台山旅游网络舆情危机治理研究”(项目编号:ZT201505)的阶段性成果
【分类号】：C93
【正文快照】： 西方管理在近代大工业生产及科学技术发展中产生,具有功能主义的特点。而中国受2000多年传统历史文化的影响,形成了重仁义、讲情义的文化传统,具有一套独特的管理思想体系。几十年来,随着西方管理思想的大量引入,中国学习西方管理方法取得了卓有成效的发展,但因为西方管理思想

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本文编号：519511