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人为资源管理理论对准员工的实践与刨新

发布时间:2014-07-24 12:07

  一个准员工要想找到一份理想的工作,首先进行自我认知,只有把自己的能力、性格特点、兴趣爱好超越了,然后才能去选择职业,才能去面对考官。

  1自我认知的创新与实践

  如何去就业是大家共同关注的话题,找到自己理想的职业是每个准员工追求的梦想。人生元非有两种结果:一种是追求快乐,一种是逃避痛苦。每个人都想成为一个有所作为的成功者。一个人要想成功,在事业中有所成就,就要学会自我认知。

  在准员工找到工作之前,对于自己的能力、性格特点、兴趣爱好要做一个自我评估,即自我认知。这对于将来我们确立职业目标有很大帮助。自我认知需要考虑以下几个关键因素:

  ①专业不一定是最终确定从事职业的指标,我们要学会把思维和视野放开一点。

  ②特长其实比专业更为重要,一个人的特长可能会决定未来所从事的职业。

  ③兴趣也是确立职业目标、选择职业的关键。一个人事业成功与否往往取决于对其职业的热爱程度。

  ④注重专业技能的培养。社会对于职业需求是在不断变化的,实践技能和个人素质的培养渐渐变为一种择业的标准。在校期间我们就要通过报纸网络等媒介对职业的社会需求进行了解,从而制定有效的职业生涯规划。

  ⑤企业考核一个人是多方面的,有选择性的。要想在一个竞争激烈或者供过于求的岗位上立足,只能遵循一个法则,就是适者生存。所以企业更加看中的是个人的能力素质。

  ⑥一个人的性格决定了它的命运。如性格中有缺陷,我们要尽量弥补。如果你是一个性格内向的人,笔耕论文,要试着与他人多交流,学会沟通;如果你的性格较为乐观,就要善于利用你的性格优势。

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