人为资源管理理论对准员工的实践与刨新

　　一个准员工要想找到一份理想的工作，首先进行自我认知，只有把自己的能力、性格特点、兴趣爱好超越了，然后才能去选择职业，才能去面对考官。

　　1自我认知的创新与实践

　　如何去就业是大家共同关注的话题，找到自己理想的职业是每个准员工追求的梦想。人生元非有两种结果:一种是追求快乐，一种是逃避痛苦。每个人都想成为一个有所作为的成功者。一个人要想成功，在事业中有所成就，就要学会自我认知。

　　在准员工找到工作之前，对于自己的能力、性格特点、兴趣爱好要做一个自我评估，即自我认知。这对于将来我们确立职业目标有很大帮助。自我认知需要考虑以下几个关键因素:

　　①专业不一定是最终确定从事职业的指标，我们要学会把思维和视野放开一点。

　　②特长其实比专业更为重要，一个人的特长可能会决定未来所从事的职业。

　　③兴趣也是确立职业目标、选择职业的关键。一个人事业成功与否往往取决于对其职业的热爱程度。

　　④注重专业技能的培养。社会对于职业需求是在不断变化的，实践技能和个人素质的培养渐渐变为一种择业的标准。在校期间我们就要通过报纸网络等媒介对职业的社会需求进行了解，从而制定有效的职业生涯规划。

　　⑤企业考核一个人是多方面的，有选择性的。要想在一个竞争激烈或者供过于求的岗位上立足，只能遵循一个法则，就是适者生存。所以企业更加看中的是个人的能力素质。

　　⑥一个人的性格决定了它的命运。如性格中有缺陷，我们要尽量弥补。如果你是一个性格内向的人，笔耕论文，要试着与他人多交流，学会沟通；如果你的性格较为乐观，就要善于利用你的性格优势。

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