组织背景下社会公理对员工行为的预测作用研究

发布时间：2017-08-11 11:26

  本文关键词：组织背景下社会公理对员工行为的预测作用研究

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【摘要】：从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。个体的思想和认识直接影响着个体在组织活动中的效率,而个体的行为往往又会影响到群体或组织的效率。所以,揭示个体心理活动或思想意识的特点等与行为间的关系对于组织知人善任、因材施教等工作开展有着重要的意义。 社会公理是个体以判断两个实体或概念间关系的形式给出的、个体对于自己、对社会及物理环境或精神世界的坚定认识,它对个体日常生活中的情景感知与行为选择有重要影响。本文以组织背景下的社会公理为切入点,进行了两个研究:研究一根据社会背景下社会公理的定义及测量,通过访谈、文献回顾并进行两次试测,发展了一个38项测量组织背景下社会公理的量表;研究二利用研究一发展的量表,通过对330个员工的社会公理、工作价值观、工作行为等方面的问卷调查研究,对比检验了组织背景下社会公理与工作价值观对员工正负面行为作用的强弱。得到如下结论: (1) 组织背景下,社会公理可以分为组织信仰、社会弹性、犬儒主义、劳酬相宜和命运控制等五个维度。 (2) 组织背景下,员工持有的社会公理对员工正面行为和负面行为有直接的预测作用。其中,组织信仰、社会弹性、劳酬相宜和员工正面行为正相关,和负面行为负相关;命运控制、犬儒主义和员工正面行为负相关,和负面行为正相关。回归分析显示,正面行为和负面行为的前因变量并不完全相同。 (3) 和工作价值观比起来,社会公理对员工的正面行为和负面行为的预测效果更好。而排除了工作价值观的影响后,社会公理对正面行为和负面行为进行回归分析的递增效应是显著的。 (4) 组织背景下社会公理对员工正负面行为既有直接的作用,又可以通过工作满意感间接作用于员工行为。
【关键词】：社会公理 工作价值观 工作满意感 组织承诺 员工行为
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 第一部分 以往研究回顾与本研究构思8-26
• 1 前言8-10
• 2 以往研究回顾10-22
• 2．1 社会公理的研究回顾10-17
• 2．1．1 社会公理概念的界定10-13
• 2．1．2 社会公理的测量与维度结构的确定13-15
• 2．1．3 社会公理的跨文化性15-16
• 2．1．4 社会公理对行为的预测16-17
• 2．2 组织中员工行为研究回顾17-22
• 2．2．1 员工的正面行为研究18-20
• 2．2．2 员工负面行为研究20-22
• 3．研究总结与本研究构思22-26
• 3．1 研究总结22-23
• 3．2 本研究构思23-26
• 3．2．1 研究的目的与任务23-24
• 3．2．2 研究的理论构思模型24-25
• 3．2．3 研究的步骤25-26
• 第二部分 研究一：问卷的编制26-36
• 1 问卷结构维度构思26-27
• 2 项目的收集27-28
• 2．1 访谈收集法27-28
• 2．2 文献回顾收集法28
• 3 第一次试测28-31
• 3．1 被试28-29
• 3．2 项目选择29-31
• 4 第二次试测31-36
• 4．1 被试31-32
• 4．2 项目保留32-36
• 第三部分 研究二：社会公理对员工态度行为作用研究36-54
• 1 本研究的假设36-39
• 1．1 社会公理各维度与员工态度行为的相关假设36-38
• 1．2 社会公理预测员工行为递增效应的假设38
• 1．3 社会公理对员工行为间接作用的假设38-39
• 2 研究方法与研究过程39-41
• 2．1 问卷组成39-40
• 2．2 调查过程40
• 2．3 研究样本40
• 2．4 统计方法40-41
• 3 结果与分析41-54
• 3．1 问卷信度和效度分析41-48
• 3．1．1 社会公理的信效度分析41-43
• 3．1．2 工作价值观的信效度分析43-45
• 3．1．3 工作满意感的信效度分析45
• 3．1．4 组织承诺的信效度分析45-46
• 3．1．5 越轨行为的信效度分析46-47
• 3．1．6 正面行为的信效度分析47-48
• 3．2 变量间相关分析48-50
• 3．2．1 所有变量的零阶相关48
• 3．2．2 社会公理与工作价值观的相关48
• 3．2．3 社会公理与员工态度行为的相关分析48-50
• 3．3 社会公理对员工态度、行为的主效应作用之回归分析50-52
• 3．3．1 社会公理对员工态度、行为的预测作用50
• 3．3．2 控制工作价值观后，，社会公理对员工态度、行为的预测作用50-52
• 3．4 社会公理对员工行为的间接作用之回归分析52-54
• 第四部分 总结与讨论54-62
• 1 研究结果讨论54-58
• 1．1 组织背景下社会公理维度结构54-55
• 1．2 社会公理对员工态度行为的预测作用55-58
• 1．2．1 社会公理与员工态度行为的相关55-57
• 1．2．2 社会公理对员工行为的预测57
• 1．2．3 社会公理对员工行为的间接作用57-58
• 2 研究创新与意义58-59
• 2．1 研究创新58
• 2．2 研究意义58-59
• 3 研究局限59-60
• 3．1 测量工具局限59
• 3．2 取样的局限59
• 3．3 变量选择的局限59-60
• 3．4 自我报告法的局限60
• 4 对未来研究的展望60-61
• 5 研究的结论61-62
• 参考文献62-67
• 附录A 调查问卷67-71
• 附录B 人口变量统计结果71-73
• 致谢73

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 杨杰,凌文辁,方俐洛;工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析[J];心理科学进展;2004年03期

本文编号：655852