远程工作团队管理实验研究

发布时间：2017-08-12 23:15

  本文关键词：远程工作团队管理实验研究

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【摘要】：主要采用管理实验方法来研究远程工作团队的绩效问题。主要工作包括实验设计、实验系统的开发、实验实施和实验结果分析等。实验目的是研究远程工作团队中的管理因素对远程工作团队绩效的影响,以及挑选合适远程工作的成员使团队获得更高的绩效。实验结果表明,要提高远程工作团队的绩效必须提高团队内部正向度或降低内部负向度,从而加强各个因素的正向发展趋势。此外,不是每个人都适合远程工作,所以要建立合理的、科学的选拔系统来选拔合适远程工作的人员。
【作者单位】： 韩山师范学院数学与信息技术系;广东工业大学管理学院;
【关键词】： 远程工作团队 管理实验 团队绩效
【基金】：国家自然科学基金资助项目“基于相似理论和可拓逻辑的网络管理实验建模方法及实验策略”(70671029) 韩山师范学院青年科学基金项目“基于管理实验的远程工作团队管理绩效研究”(WQ200806)
【分类号】：F272
【正文快照】： 管理实验作为一种基本的研究方法和手段始终在推动着管理学的发展。管理实验是在可控的实验环境下,对一特定管理现象或管理问题,研究如何控制实验条件、观察实验者行为以及分析实验结果,以检验、比较和完善管理理论或为管理者提供决策依据的过程[1]。管理实验的优势主要体现

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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【二级参考文献】

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本文编号：664155