组织内隐性权力产生的根源及治理策略

发布时间：2017-08-23 07:23

  本文关键词：组织内隐性权力产生的根源及治理策略

  更多相关文章： 内隐性 权力行使 组织战略 治理策略 薪酬分配 外部劳动力市场 正负效应 激励薪酬 人力资本 内部公平

【摘要】：正组织通过赋予岗位一定的权力来实现其责任,此谓正式权力。正式权力通过制度与规定来体现,其权力为显性权力。与正式组织的显性权力不同的是,非正式组织以及个人形成的权力没有通过固定的规则来体现,具有隐蔽性,因此称为隐性权力。隐性权力广泛存在于正式组织中,与正式权力一起起作用,并对正式权力的行使具有正负效应,因此,其产生的根源以及治理策略值得研究。一、组织内隐性权力的来源组织内隐性权力的来源是不同的。它往往来自于
【作者单位】： 周口师范学院经济与管理学院;
【关键词】： 内隐性;权力行使;组织战略;治理策略;薪酬分配;外部劳动力市场;正负效应;激励薪酬;人力资本;内部公平;
【基金】：2013年度河南省哲学社会科学规划项目(项目编号:2013CJJ030)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】：

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本文编号：723714