组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究

发布时间：2017-09-02 19:06

  本文关键词：组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究

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【摘要】： 组织报复行为对组织效能的正常发挥具有很大的抑制作用,对组织报复行为进行实证性研究具有重大的现实意义。目前,我国在组织报复行为研究领域,缺乏有效的组织报复行为测量工具,也缺少在我国文化背景下对组织报复行为结构的探索。本研究在开放式问卷调查的基础上修订了国外的组织报复问卷,探索并验证了组织报复行为的结构,并考察了自尊对组织报复行为的影响。 本研究主要采用问卷调查的研究方法。研究共分四个步骤:第一,开放式问卷调查。通过问卷调查了解我国各类组织中实际存在的组织报复行为形式,对调查结果进行统计分析得到12种组织报复行为。第二,国外组织报复行为量表的翻译。本研究所用的量表是Sommers(2002)等人编制的组织报复量表。由5名心理学专业的研究生分别对量表进行翻译,翻译完成后采用小组讨论的方式对译文中存在差异的地方进行修改。然后由两名英语专业的研究生进行回译,由两名心理学专家进行校正。根据最后的翻译量表和上一环节的调查结果,将三种组织报复行为补充到量表中,形成了包括53个题目的组织报复中文量表。第三,初步施测。以200名员工为被试进行初步施测,通过项目分析和探索性因素分析剔除项目,最后得到三个因素共29个项目,三个因素分别命名为公然破坏行为、蓄意阻挠行为和宽容建设行为。对研究二中429名员工的数据进行验证性因素分析发现,三因素模型数据拟合良好。组织报复中文量表的效度和信度均较好,达到了实证研究的要求。第四,重新取样,正式施测。通过回归分析发现组织公平感的分配公平和领导公平能有效预测组织报复行为的公然破坏行为与宽容建设行为;自尊能显著调节分配公平与公然破坏行为的关系及分配公平与蓄意阻挠行为之间的关系。 通过与文献研究的比较发现,本研究所获得的组织报复行为的三因素结构与国外的研究存在一定差异,将国外研究的两因素结构中的破坏性行为分成了公然破坏行为和蓄意阻挠行为两个维度;其次,国外研究认为自尊与人际公平的交互作用对组织报复行为具有重要影响,而本研究发现在中国文化背景下,自尊与分配公平的交互作用对组织报复行为具有重要影响。
【关键词】：组织报复行为 组织公平感 自尊
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-5
• Abstract5-9
• 1 前言9-12
• 1.1 选题的意义9-10
• 1.2 问题的提出10-12
• 2 文献综述12-23
• 2.1 组织报复行为12-16
• 2.1.1 组织报复行为的定义及其类型12-13
• 2.1.2 组织报复行为产生的根源13-15
• 2.1.3 组织报复行为的测量15-16
• 2.2 组织公平16-19
• 2.2.1 公平的涵义16
• 2.2.2 组织公平的概念和维度16-18
• 2.2.3 组织公平对组织效果变量的影响18-19
• 2.3 组织报复行为与组织公平的关系研究19-20
• 2.4 人格特征对组织公平与组织报复行为关系的调节作用20-21
• 2.5 我国组织报复行为研究的现状21-23
• 3 研究的总体设想23-27
• 3.1 国内外研究中存在的问题及本研究的目的23-24
• 3.2 研究假设24-25
• 3.3 研究方法与研究思路25-27
• 3.3.1 研究方法25
• 3.3.2 研究阶段和步骤25-27
• 4 研究一27-43
• 4.1 研究目的27
• 4.2 研究方法27-30
• 4.2.1 被试27-28
• 4.2.2 研究工具28-29
• 4.2.3 研究程序29-30
• 4.2.4 统计方法30
• 4.3 结果与讨论30-43
• 4.3.1 半开放问卷的调查结果30-32
• 4.3.2 组织报复中文量表的测量结果32-43
• 5 研究二43-63
• 5.1 研究目的43
• 5.2 研究方法43-45
• 5.2.1 被试43-44
• 5.2.2 研究工具44-45
• 5.2.3 研究程序45
• 5.2.4 统计方法45
• 5.3 结果与讨论45-63
• 5.3.1 组织公平与组织报复的关系45-50
• 5.3.2 自尊与组织报复行为的关系及其调节作用50-54
• 5.3.3 人口学变量对组织公平感及组织报复行为的影响54-63
• 6 结论63-65
• 7 综合讨论65-71
• 7.1 关于组织报复行为的类别及其结构65-66
• 7.2 关于组织报复行为的测量66-68
• 7.3 组织公平与组织报复行为的关系68-69
• 7.4 人格变量对组织报复行为的调节作用69-71
• 8 本研究的应用启示71-73
• 参考文献73-77
• 附录77-87
• 后记87

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 沈琼;中小学教师管理公平问题初论[D];南昌大学;2009年

2 孙迎;青少年报复行为研究[D];中国政法大学;2010年

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本文编号：780325