“人本管理”思想在组织活动中的运用分析

发布时间：2017-09-08 08:36

  本文关键词：“人本管理”思想在组织活动中的运用分析

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【摘要】：目前,我国综合国力稳居世界第一阵营,科技成果产出持续扩大,服务贸易取得长足进展,人均可支配收入连年超过GDP增速,人民幸福感与日俱增。站在新的历史起点上,中国的盈利性组织和非盈利性组织都面临前所未有的机遇与挑战,日新月异的形势变化促使各类组织必须在传统的管理理论和管理方法的基础上进行管理改革,优化资源配置,提升组织竞争力,本文简论了已发展得较为成熟的"人本管理"理论,对中国当下的组织管理实践有一定的借鉴和指导作用。
【作者单位】： 哈尔滨市职工大学办公室;
【关键词】： 人本管理 原则 措施
【分类号】：C936
【正文快照】： 顾名思义,“人本管理”即以人为本的管理,它明显有别于传统的两种组织与管理理念形态:一种是以神为本——在中世纪的欧洲,天主教会和封建国家相互勾结,政教合一维护封建统治,佛教和道教都曾作为中国封建社会的精神支柱,成为统治阶级利用的工具;一种是以物为本——以“科学管理

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