微观开放性视角下创造力的多层次影响机制探究

发布时间：2017-09-09 16:47

  本文关键词：微观开放性视角下创造力的多层次影响机制探究

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【摘要】：采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;在个体层次,根据远端个性差异影响近端状态差异进而影响绩效的理论,提出经验开放性通过创新自我效能对个体创造力产生正向影响的假设并得到支持。跨层次研究结果发现,团队跨组织搜索负向调节了创新自我效能的中介效应,即创新自我效能在低团队跨组织搜索水平下起到显著中介效应,说明团队层次开放性和个体层次开放性对于个体创造力存在着一定的互补关系。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 微观开放性 团队跨组织搜索 经验开放性 创新自我效能 创造力
【分类号】：C936
【正文快照】： 1问题提出在知识经济高速发展的时代,由于面临竞争环境高度不确定性和内部知识资源稀缺的双重压力,越来越多的企业转向开放创新模式,采用广泛的外部资源和网络实现持续创新[1]。作为创新的前奏,创造力是组织前进的不竭动力和源泉,是决定企业在日益激烈的竞争环境中生存并获得

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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7 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云;中介效应检验程序及其应用[J];心理学报;2004年05期

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本文编号：821620