差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建

发布时间：2017-09-29 05:34

  本文关键词：差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建

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【摘要】：差序性领导作为根植于我国文化情境中的一种领导理论,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。基于现有研究成果,将组织认同和内部人身份感知进行有机整合,探讨差序性领导对员工离职倾向的作用机制。研究发现,差序性领导对员工离职倾向具有负向的预测作用,组织认同在差序性领导和员工离职倾向关系间起中介作用,员工内部人身份感知调节了差序性领导与组织认同间关系。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;石河子大学;
【关键词】： 差序性领导 组织认同 内部人身份感知 离职倾向
【基金】：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(项目编号:14BGL071)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言国内外学者普遍认为,组织中员工高离职行为会增加企业成本和降低组织效能。2014年12月国家统计局数据显示,我国企业员工平均离职率高达17.4%。如何降低员工离职倾向一直是研究者和管理者关注的热门话题。由于嵌入的文化情境不同,东西方企业在公平感知来源、人性观等方

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